コーチング 変える前に活かす
研修の中でもお話するのですが、自分で「短所」と決めてしまう事で、変えようとする。それは、成長には大切な事なのだろうけれど、その前に、「短所って言ってるけどホント？」と聞いてみたくなります。
個別対応
コーチング コーチング コミュニケーションとは？
私の中で大きく大切にしているコミュニケーションが二つあります。一つは、人とのコミュニケーション。そして、もう一つが自分とのコミュニケーション、です。
コーチング 声掛けの仕方で反応が変わる
子供の声掛けもそうですが、大人も声掛けの仕方一つで、反応がこんなに変わるんだなあと改めて思うことが有りました。
マネジメント 自分の強みを活かす
先日、「強み」について、改めて学び直した事があります。チームメンバーと自分の強みを活用して出来る事ってないかしら？とチーム全体の強みを活かし合う事について考える機会を頂きました。その際に、強みだけでな...
コミュニケーション 部下の気持ちが解らない時
自分をあげるわけではないけれど、上司に「smilecoachさんと一緒にしたら、部下が可哀想だよ」と言われた事が何度もありました。お陰で、当時の部下は「smilecoachさんのようにはなれません」「...
コミュニケーション コミュニケーションは量
コミュニケーションは、量？質？それとも？あなたはどう思いますか？
コーチング 答えを創っていくことが大切
新人研修をしていて、何度も話したのは、「答えをすぐに聞こうとしないでね。そもそも答えは創るものだから。」という事です。学校教育で正しい答えを導き出していくのと、社会で答えを「創造」していく事は明らかに...
コミュニケーション 一般化したがってしまうリーダー達
私を含め、「今年の新入社員は・・・」と一般化（全体を一くくりにしてしまう事）してしまう傾向があるように思います。リーダーがしてしまうことによって、個が失われてしまう事にも繋がってしまうと思うので、気を...
コーチング 姿勢を褒める事の大切さ
仕事でも家庭でも試してみて確信した事。それは、「姿勢を褒める事」の大切さです。姿勢と言っても、立ち姿などの事ではなく、取り組む姿勢の事です。
コーチング チームは個々が違うから面白い
ある資料を読んでいて、以前の職場のことを思い出していました。それは、かなり年上の人に嫌われていたなと言う事でした。けれども、「あなたはそのままでいいんだよ」と言ってくれる仲間が居た事で、動じずに済んだ...
コーチング 満たされない気持ちを理解する
昨日はコーチとのセッションでした。自分の中の抑え切れない感情がある時って皆さんはどうされていますか。私は、コーチングの時に、素直な自分の中の感情を出しながら話をしたのですが、情報提供も頂きましたので、...
コーチング 「君とは違う」から始まるチーム作り
「君とは違う」。立場？役割？考え方？体験？確かに違うんですよね。でも、最初ってこの言葉を言われるとショックを受けていた自分が居ます。けれど、違うからこそ、人って集まるとより良いものを生み出せるようにな...