コーチング どんな経験にも無駄はない
公私ともに駆けまわって、充実はしているのですが、６月に入り、先日のようにメンターにお会いしたり、溜まった書類整理を行なったり、衣替えを終わらせたりと、自分の時間だなと思える時間が取れるようになってきま...
学習
コーチング コーチング 変える前に活かす
研修の中でもお話するのですが、自分で「短所」と決めてしまう事で、変えようとする。それは、成長には大切な事なのだろうけれど、その前に、「短所って言ってるけどホント？」と聞いてみたくなります。
マネジメント 反応ポイントは人によって違う
昨日は、私がステータスとして行っている中学生への授業でした。ほんの少しでも、次の一歩の一助になれば・・・とおこがましいような一人よがりの思いで、伝えたいことを伝えさせて頂きました。その中で、反応が素直...
コーチング リーダーは根拠のある自信に変える
昨日は、経営の勉強をする機会がありました。その時の学びは多く、また折を見てシェアしていきたいと思いますが、何気ない一言に大きな気付きをいただきました。それは、「リーダーは根拠のある自信にしていくことが...
リーダーシップ研修 育成って何？
育てるって何だろう？今年1月からの私の命題になっています。特にビジネスの中で、人の育成って何をすることなんだろうか？
コーチング 答えを創っていくことが大切
新人研修をしていて、何度も話したのは、「答えをすぐに聞こうとしないでね。そもそも答えは創るものだから。」という事です。学校教育で正しい答えを導き出していくのと、社会で答えを「創造」していく事は明らかに...
リーダーシップ それは経過、経過！
昨夜、ふと最初の職場で言われた一言を思い出しました。私が初めて仕事に就いての半年は、本当に自分の中での失敗だらけで、失敗して落ち込むと、「それは経過、経過！」と一回り年上の先輩が明るく声をかけてくれま...
リーダーシップ 多方面からの視点
あまり良い読み方ではないのかもしれませんが、私の場合、本を数冊まとめて読みます。Aが途中で、Bへ。Bが途中でCへ。CからAへ・・・といった具合に読むのですが、この事で発見があるのが面白くてそうしてしま...
コーチング 評価とは何をしたいかではなく何をしたのか
昨日は、改めて評価とは何かをアセッサーをされていらっしゃる方々から伺えて勉強になりました。
コーチング 人と同じが好きですか
一昨日から昨日にかけて、3名の方に言われた事があります。言葉が違えど同じだったので、同じような考え方を持つ人達が集まったと思うのか、それとも同じ事を感じてもらっていると思うのか、受け取り方は私次第なの...
コーチング 「~しよう」から「~する」への変化
まだ達成していないので、大きな事は言えず、公表するには至りませんが、私の中のマインドの変化というものがありました。それは、「~しよう」と思っているのに10代の頃から挫折を繰り返してきたことが、今、とう...
コーチング リーダーのセルフコーチング？
少しブログをおやすみしました。単純に休養を取ったと言う事と、自分との対話をする時間だったように感じます。リーダーもチームやメンバーとのコミュニケーションも必要ですが、時に自分とのコミュニケーションを大...