記事一覧

先日、お客様とお話しをしていた時に、「なんでそんなに損得なくできるんですか」と聞かれた事がありました。 うーん。それが良いとも限らない事を経営に携わってみて感じ…

語弊があるかもしれませんが、「正論だけれどそれだけでは人は動けない事もある。」という事を以前の職場で学ばせていただきました。 「動かない」ではなく「動けない」と…

何気に先週言われて気づいたのは、オンラインでのカメラの位置です。 下側から移すと、どうしても顎が上がり、目線だけ下をみるような見下すような環境になりやすくなって…

よい塩梅（あんばい）とはよく言ったもので、せっかくの強みも出し過ぎると毒になることだってあるものだと思います。 例えばですが、元気が良いのは凄く雰囲気を明るくし…

コロナ前は、「マスクをしたままでお話しするのは失礼だ」とマナーでは言われていたのに、今は「マスクを外したままお話しするなんて失礼だ」となっています。真逆ですよね…

企業で、本当に忙しく働いている人にとって、「人を増やしてほしい」と言うのは切実な願いだと思います。私もそうでした。 が、一人を雇用すると言うのは一時的なつもりで…

一人では誰しも強くなれないのかなあと思うことがあります。 けれども、解ってくれる人、こんな私ごと受け止めてくれる人が居る事で、強く見える程度には強くいられるので…

これは昨日までの4つではなく、5つなのかなと思いながら、敢えて外したものです。 と言うのも、完全に男性リーダーにも居るなあと思うからです。なので、おまけとして書…

女性リーダーが同性に認められる資質として、今週は話しています。 その4つ目です。

女性リーダーが同性に認めてもらえるための資質について、今週は話しています。 その第3弾です。 ちゃんと相手に伝えられるようになると起こってくるのは、「あの人は特…

昨日に引き続き、女性リーダーが同性にみとめてもらうための資質です。 昨日は、「他を圧倒する何か」を持つことでした。 今日は二つ目です。

女性って敢えてつけなくても良いかもしれませんが、敢えて付けてみました。 と言うのも、異性に認めてもらうのも大変かもしれませんが、同性に認められるって違うなあと感…