アクションラーニング 本気の時に自然と変わる？
昨日は、リーダーの皆様に向けたセミナーでした。毎月８名の皆様が集まって、コーチングをベースに活用しながらも、実際の部分にも多く触れながら、勉強会をされています。その方々を見ていて感じることがありました...
ミーティング
アクションラーニング コーチング 自責で捉えられるようになる瞬間
他責にしている時、なんとなく熱意を感じないという事があります。その人がどういう状態なのかを考えてみると、ヒントがあるのだなと考えます。
アクションラーニング ファシリテーターやリーダーに意識して欲しい一つの視点
当たり前だと感じられるのに、ついつい意識していないと忘れてしまう事ってないですか。今回はファシリテーターやリーダーに意識して欲しい視点について書いてみます。昨夜と今朝の経営者・リーダーの方とのコーチン...
コーチング この人達にだったらと思える空間
昨日（2012年1月5日）は、NPOの支部をつくろうとしている仲間達とミーティングの後に懇親会でした。その場は非常に安心できる空間で、誰もが何でも言っていいと思える場所になっていました。
コミュニケーション チームワークはとれているの？
とあるリーダー研修をさせていただいた時、リーダーとチームメンバーとのギャップが生じているように感じました。それがチームワークの件でした。
アクションラーニング チームの中の違和感を取り除く
仕事でリーダーであればあるほど、業務の事や課題についてなど、その内容についてどっぷりのめり込む事があります。それが悪いわけではないのですが、もう一つ気にしたら、全く違うチームになるのかも。
コミュニケーション 好き嫌いが言える環境
先日、研修ではありますが数回を通して学んでいるリーダーが集う場所に招かれて伺いました。その時に、好き嫌いさえはっきり言える環境というのを見ました。
コミュニケーション 目を見ることって貴重なんだよね
目を見る事って貴重なんだなとつくづく感じました。それは、とある合併したばかりの組織の管理職研修をさせていただいた時に感じたものでした。
アクションラーニング チームが変化を楽しみ、新しい発想を生む
変化・改革・イノベーション・・・などと、大きな変化を期待するような言葉が使われる事もある最近ですが、その中で、新しい発想を生み出していく時というのは、前提に変化を恐れてないという事があるような気がしま...
アクションラーニング 集中力を高めるには
集中力を高めるためにどうしたらいいの？と聴かれたことがあります。その答えは、学者さんたちが答えるものなのでしょうが、子供や自分たちを観察していて、素人なりに感じた事があります。
コーチング チームの言いやすい雰囲気をつくる
研修をしたり、チームを作ったり、その場だけなのか繋がる場なのかによっても違うのかもしれませんが、共通して大切にしていることがあります。
コーチング チームの話し合いで忘れてはならないもの
きっと話し合いの際にもめてしまったり、結論がでたりしなくて、もどかしい思いをされたのこと有る方はいらっしゃるのではないでしょうか。そんな時に見えなくなってしまうものがあります。