可能性は無限大

「◯◯ができていない」と、自分や周りの人を評価してしまうことってありませんか。一歩ずつでいいのに。「イメージ通り」を求めすぎていませんか。仮に今まで出来ていなかった事なら、一歩ずつでいいじゃないですか...

意識しないと行動は変えられない事が多いと実感しています。けれども、意識って薄れていくんですよね。そのためにコーチングが機能するんだろうなと思う今日このごろです。

「役職が人を育てる」とよく言いますが、私の中では「役割が人を育てる」のではないかと思っています。役職を持ってから苦労することもありますが、ふと思うのは、「役割」が明確になるだけでも、その役割を全うする...

こうしたい、ああしたい、があっても、程遠い所に居たり、その時をイメージしすぎて能力をセーブしてしまったり・・・。人によっても、時によっても違ったりしませんか。