コーチング 自己流になってきた時ほど真似てみる
コーチとしては、メンターと話し、コーチングのフィードバックを受ける事で、他者の視点で見ていただく事はあります。が、リーダーとして、或いは講師としては、自己流になってしまっていないか、について、言って下...
自己啓発
コーチング マネジメント これでいいのだ！
これでいいのだ！と、割り切って動くことも大切。でも、これでいいのか？と、迷うことも大切。両方大切なんだろうなと私は思います。
コーチング 小さな遠回りの一歩から
語彙力が低いなあ。若者のことを言っているのではないです。私自身です。私自身の語彙力が低いんだなあと感じる事があります。だからこそ、相手の発したその言葉も、使い分けができなくなっちゃっているのかなあと感...
コーチング 「今」を観察する
例えば、これから良くしていこう。今を楽しもう。と思った時に、あなたはまず、何をしますか。
コーチング 成功のためには・・・
今日は、素敵な問いを沢山いただきました。それは、仕事の成果ばかりが成功ではないと解っていても、それに邁進しすぎてしまう方にも、問いかけてみてほしい問いです。
コーチング ジャンプじゃなくても片足でいいのに
周りで凄く頑張っていらっしゃるなって思う人が居て、その人が「まだまだなんです。変わらなくちゃ」と言われるんです。それが苦しくてなりませんでした。そんなに素敵なのに、なぜそんなに変わらなくちゃいけないの...
人材育成 本音は体験した人でないと語れない
頭でっかちの人（ごめんなさい）なのか、体験した人なのかは、質問してみるとわかるなあと思う事ってありませんか。コンサルさんでも、ちゃんと組織に揉まれてきたり、或いはお客様先でご苦労された経験のある人の方...
コーチング どこに意識を向けるのか
同じことをするのでも、どこに意識を向けるかによって得られる結果は違うんだなと痛感しています。そこに意識を向けることで得られるモノは何なのか。何のために、そこに意識を向けようとしたのか。ちょっとしたこと...
人材育成 復習することも大切ですね
今朝は、コーチングの勉強を提供する側のリハーサルに参加し、原点に戻ってしているような気分でした。その時のようにしっかり学ぼうと思い、参加者として参加しましたが、やはり反復して学ぶことも必要なんだなと思...
コーチング 最近、一番怖いと感じること
驕っているつもりもないけれど、最近、一番怖いと感じることは、「できた気になること」です。あなたはありませんか。
コーチング 精一杯と言っても・・・
あなたは自分の限界ってご存知ですか？私達って凄い能力があるそうです。それは、自分を守るために、ある程度の所で、「これが限界」と決めるそうです。なので、「火事場の◯◯力」と言われるほど、リミッターが外れ...
コーチング フィードバックをいただく
自分に対し、フィードバックを頂く機会を持つのは、凄く大切な事だと思いました。