マネジメント 反応ポイントは人によって違う
昨日は、私がステータスとして行っている中学生への授業でした。ほんの少しでも、次の一歩の一助になれば・・・とおこがましいような一人よがりの思いで、伝えたいことを伝えさせて頂きました。その中で、反応が素直...
講師
マネジメント コーチング 相手の心に火をつける
コーチングにも通じるので、先日あったお話です。ここではメインの仕事が、「研修参加者を全員、短期間で成長目標点まで到達させること」です。コーチングというよりも、到達目標の決まっている中で、どれだけ相手と...
コーチング 癪（しゃく）に障る反応から自分を知る
先月の事でした。数時間の関わりでしたが、私の関わり方だけでなく、あり方までも否定されるような、私にとっては痛烈な批判をいただきました。けれども、その方は、いつでも途中で抜けることはできるのに、最後まで...
コミュニケーション 本気は伝わる
この時期は新人研修を一人講師でさせていただくことも多いですが、講師チームとして、役割を持って関わる講師もさせていただきます。今年の4月最初の週は、この厳しい講師役をずっとしています。その中で感じた事が...
コミュニケーション研修 リーダーの背中を見て育つわけではない
「リーダーの様子から学べ！と昔はよく言われました。だから、下の子達にもそうして背中を見せているつもりなんですけれどね。」と、職人出身のリーダーが、勝手の違う部下指導に悩んで居らっしゃいました。たしかに...
リーダーシップ研修 育成って何？
育てるって何だろう？今年1月からの私の命題になっています。特にビジネスの中で、人の育成って何をすることなんだろうか？
コミュニケーション研修 人の成長が急激に進む時
人の成長に関わる仕事をさせていただくのは、非常に考えさせられることが多いです。と言うのも、私が育てるわけではなく、成長のきっかけをいかに作るかなんだと思っているからです。
コミュニケーション研修 研修はイベントじゃない
昨日、二日間の新人研修を終えました。朝早くから早速、トレーニングを自ら再開していましたが、これはやることがわかっているからできること。そう思うとこの二日間は参加者にとってどんな時間だったのだろうか。
コーチング 答えを探すのではなく、生み出す
今日は、自分自身が迷っているのだと思いますが、答えのあるものを探していく事が社会になっても続いてしまうけれど、社会に出ると、常に進化をしていく中では、答えをみつけるよりも、生み出して行くことが求められ...
コーチング 姿勢を褒める事の大切さ
仕事でも家庭でも試してみて確信した事。それは、「姿勢を褒める事」の大切さです。姿勢と言っても、立ち姿などの事ではなく、取り組む姿勢の事です。
人材育成 たまには知識の認識確認も大切なのかも
学生の時も、社会人になっても、テスト、資格試験、昇格試験、技術試験など、知識の認識がどの位進んだかという事を確認する事があるのですが、正直、そのことで格差を生むものについては、「その確認が必要なのだろ...
コミュニケーション 話す時に気をつけること
先日、大谷由里子さんのセミナーに参加してきました。「伝える」という事に特化したセミナーだったのですが、いくつかなるほど！と思った点を共有したいと思います。