コーチング フィードバックをいただく
コーチングをして、コーチングに関してのフィードバックをいただけるのはすごく有難いです。しかも対等なのがコーチとの関係なので、対等であることを感じられる時間でもあります。私もクライアントさん自らフィード...
コミュニケーション
コーチング 
コミュニケーション 役割を全うする意識
ある役割をお願いした際に、その方が本当にその役割を常に意識してくれました。そのために、抜け漏れがなく、私は私の事に集中できました。役割を全うするということはすごく重要な事なのですが、なかなか簡単な事で...
コミュニケーション 気合の入れどころ
今週は先週末からずっと巡業のように動いています。予定を寄せ過ぎました。とは言え、貢献できる喜びも感じています。今日は1年ぶりに会える人達の成長を拝見させていただけるのかなあと楽しみでなりません。そこに...
マネジメント 言うは易し、行うは難し
言うのは簡単に言えるけれど、実行が伴わないと信頼も失います。それが分かっていても、なぜ言ったとしても実行ができないのか。できないのではなく、実行したけれど思ったよりも上手くいかなかった。実行しようとし...
コミュニケーション 頑張りどきって？
精神的にギリギリになっている人に頑張れって言うのはお互いにつらい。けれども、ギリギリな人を支える人にも日常があり、そこに支えるという事がプラスされるのですから、そうは感じていなくても、周りも辛い状況に...
コーチング 日頃の関係性
言いやすい環境をその場の言葉だけで繕おうとしても、うまくいかない経験はありませんか。「そんなつもりじゃなかった」「思ったように伝わらない」「相手にそんな風に思われていたなんて」その多くが、日頃の関係性...
アクションラーニング 根本の問題は何かを探る
問題はいくつもあるけれど、それらの問題が起こるのはなぜなのか。それがみんなで納得できて、対策を一緒に立てると、仮に対策の行動が今まで考えていたものと違っていても、納得感が全然違うため、前に進みやすいで...
コミュニケーション 悩んでいるならまずは動いてみる
ある事柄について、やるかやらないかを散々悩んでいました。ネットで調べてみたりもしました。が、ずっと決まりませんでした。が、詳しい人にまずは聞いてみようと、三方向の専門家や詳しい人に聞いてみました。する...
コーチング なぜ？を聞く
深く聴きたい時には、なぜそう思うのか。なぜそう考えたのか。なぜそうしたいのか。「なぜ」を聞くことで、相手の考えや思い、価値観なども聴かせてもらえるのかもしれません。その人の体験してきた事も聴けるのかも...
アクションラーニング 違う行動をとるための気づきはどう起こるのか
問題はたくさんあるかもしれない。けれど、その視点からだけ見ていて行き詰った時に、「この視点からしか見てなかったな」という事に気づき、違う視点が何かを見つけ、違う行動をとる事ができるのだろうか。アクショ...
コーチング 認めるってなに
認めるとは？コーチングで言う「認める」とはどういう事なのか。無視をしないこと全部だと私は受け取っています。目が合ったら、微笑むだけでも、「目が合いましたね」と返した事と同じ。褒める事ばかりが認めること...
コミュニケーション リアルに話す価値
ある企業様に長年伺っているのですが、月に一回のコーチングを楽しみにしてくださっています。実際には、次回までの行動を決めて実行するわけですから、そんなに楽しいものではないはずなのです。が、その人たちが揃...