マナー研修 3年は大きい
コロナ禍で、マスクをしていること、ディスカッションを少なめにして伝える事、に慣れすぎてしまい、いざディスカッションを増やしたいと思っても、あれ？講義が長いなと思う事があります。コロナ禍でのやり方に慣れ...
研修講師のあり方
マナー研修 コミュニケーション 価値観を大切にしていることを感じた2か月
今時の若い人たち、という言葉が良く聞くけれど、この2か月で出会った若い人たちは、Z世代と言われる方々でしたが、情報が簡単に手に入り、ネットが近くにある世代と言われているだけに、どんな個性があるのだろう...
コミュニケーション研修 母の気持ちで接する
この時期はどうしても新入社員さん達と接する機会が多く、母のような気持ちになってしまいます。今までも厳しめの研修をご依頼されることもあり、話すことは厳しめであったとしても、子供近いせいか一段と母親になっ...
人材育成 何がルールで、何が思いやりなのか
とうとう新人研修を請け負う時期がやってきました。毎年、自分に問いかけるのは、「これはルールなのか？思いやりなのか？」内容をただ教えるだけではなく、原点は人と協働するためのルールと、相手の事を思いやる気...
アクションラーニング 立ち戻る自分への問い「これはエゴなのか、指導なのか」
大人に何かを伝えようとするとき、「これはエゴなのか、それとも指導なのか」と自問自答します。何も考えず、こういうものでしょ、というよりは良いだろうとは思いますが、大概の事が「エゴ」のように感じてしまいま...
コミュニケーション研修 指導者が他の指導者から学ぶチャンス
他の指導者からは同じものを見てどう受け取っているのかを知る機会は本当に少なく、3月4月にはありがたい事に、講師陣として関わる事もあり、他の指導者の方の見えているところを知る事ができます。すごく新鮮で、...
人材育成 PDCAを回し続ける
臨機応変に対応できませんでした。反省の意味を込めて記録として残しておきます。事前に準備していたものの中に、当日「ここは必要ない」ですね。と言われた事があり、時間配分含め変更。ここは臨機応変に対応しまし...
コミュニケーション 質問攻めは嬉しい成果
質問攻めにされるのは、自分の伝え方が悪いのかな、と思い悩んだ時期もありましたが、ここ10年位は「質問をしたくなるほど、自分事として捉えてくれているんだ」と言う考えに変わりました。だからこそ、質問をして...
コーチング そんな風に見えているんだあ、と受け止める
先月、「突発性難聴になったことがあって・・・」と話しの流れの中で話していたら、そこにたまたま居らっしゃったその会社の社長さんが、「突発性難聴ってさあ、繊細な人がなるイメージがあったけど、あなたがなるの...
コーチング 感情を共に味わう
先日、クライアントさんの思うような変化が生まれ始め、それを共有してくださったのですが、凄く嬉しかったです。その変化にまず喜び、そして報告してくださった事に喜び、感情を共にする事の嬉しさを感じました。プ...
マネジメント 学ぶ責任
ある企業様で研修をすると本当にびっくりするほど皆さん前向きで、「勉強になった」とほぼ全員が仰って下さいます。本当に感動する瞬間なのですが、なぜこのような事が起こるのか。優秀な方々が揃っていらっしゃるだ...
コミュニケーション 成長や変化を共に喜ぶ
お世話になった方々、元同僚等、4月に入り、昇進、栄転、昇格、進学などのお話しを伺うと本当に嬉しくなります。周りから認められているんだなあ。凄く頑張っていらっしゃるんだなあ。聞くだけで、凄く嬉しいです。...