「あなたを変えたい」ではない。強いて言うならば「あなたの言葉や行動を変えてほしい」なのかもしれない。
けれども、そう伝えて「そうですか」と聞きたくなる自分なのかどうかは問われるなあと考える事があります。
部下に「こうしてほしい」と言ったら、「はい」と嫌そうに聞いてくれました。が、明らかに陰で嫌だって言っているだろうなあと思いましたが、聞いてはくれました。
結果が出た時に「聞いておいてよかった」とは言われたのですが、どうしても気になって質問をしてみました。
「どうして私の言った事に不満がありそうだったのに聞いてくれたの？」と。
あれだけ勉強しているsmilecoachさんを見ていると、「嘘は言わないだろうな」「もしかしたら上手くいくのかもな。嫌だけど」と思った。
複雑な思いではありましたが、私がどうしたら上手くいくのかを追求するために勉強していたのを知っていたんだと驚きました。見せていたつもりはなかったので、部下は上司をよく見ているんだなあと感じました。
私自身、人としては決して良い人ではなかったと思いますし、今も発展途上だと思います。けれども、一所懸命には取り組んでいました。それを見てくれていたんだなあと思いました。
口だけの人ではない、と思ってくれたのかなあと感じています。
どうしても自分より人に変わってほしいと思う事は浮かびますが、人が変わるのではなく、人の言動が変わることが大切だし、変えてほしいと伝える側の言動は、それより以前の部分を見て、聞くか聞かないかを判断されるんだと思いました。
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