人材育成

昨日に引き続き、女性リーダーが同性にみとめてもらうための資質です。 昨日は、「他を圧倒する何か」を持つことでした。 今日は二つ目です。

改善するのは、先でも、振り返るのはすぐにしておかないと忘れるものだなあと感じます。 来年しか使わないけれど、今気づいたら今直しておかないと、来年まで覚えている事…

今は向き合いたくない、と思っている人に、お互いに仕事だから関わらなければならないこともありますよね。 私自身はwelcomeなんだけれど、相手の様子から、深入り…

私自身が、気を付けているけれども、大切にしている言葉だからこそなかなか変わらない言葉。 「ありがとう」 たくさん言う方がお互いに気持ちいいなと感じて、たくさん伝…

指摘をしないことと、優しくすることは違うと私は認識しています。 が、ハラスメントという言葉が取り上げられるようになってから、少しでも指摘をしようとすると「それっ…

私ができているのではなく、反省も含め、無意識に発する言葉には、感情や思いがのってしまうことがあります。 良い事ばかりとは限りません。 気づかないから、気づいた人…

お世話になった方々、元同僚等、4月に入り、昇進、栄転、昇格、進学などのお話しを伺うと本当に嬉しくなります。 周りから認められているんだなあ。 凄く頑張っていらっ…

私は凄く人に影響されやすいです。特に尊敬している人達の言葉は直ぐに刺さってしまいます。 「それって大丈夫なの？」 何気ない一言でも、大丈夫です、と応えながらも、…

体験をすると、五感で覚えられるだけでなく、感情も動いた時には、記憶にも残りやすい。 体験をする事は凄く大切なのに、体験しないで、頭で理解だけするのは凄く勿体ない…

大勢になればなるほど、全体の中のこの人はどんな特徴があるのか、比較をして個性を探してしまいます。反対に、全体としての特徴を掴もうとすると、一人一人が見られなくな…

研修をしていて思うのは、あれもこれも教えるけれど、一度に教えられても意識は全部に向けられないから、日頃どれだけ一つずつであっても続けていけるか。周りの人の協力も…

伝える時に何が伝わるのでしょうか。 言葉以上に「誰が」「どのように」伝えるのかと言う事が大きく影響しているように思います。 そうなると、その時の言葉の選び方も大…