コーチング ゆとりの順番
今年もあと一か月となり、メンターとも来年の事について話しを始めています。が、並行して来年の予定も有難い事に入ってきていて、お客様や周りの人達に感謝しかありません。本当にいつもありがとうございます。いつ...
人材育成
コーチング 
マネジメント 本を通して現状を知る
何度も同じ本を読もうと思う事があります。が、同じ本を読んでもいつも学ぶ部分は違うんです。今回は、体験をしない時に事前に読んでいて「なるほど」と思っていた事が、体験してから読んだことで、「こういう事を言...
コーチング 人生に関わっている覚悟
関わった人の人生は関わった人が決める事、かもしれません。が、関わった以上、何かしら影響を与えているのかもしれない。そう思うように、言葉選びは慎重にしているつもりでは居たけれど、思った以上に影響を与えて...
コミュニケーション 意見がないと言われた時
会議で意見のない人を「やる気がない」とまとめるのは良くないと言う話があり、面白かったです。じゃあ、どう関わりますか？「意見がないという意見なのね」と伝えてあげると、緊張が解けるので、その次からは意見を...
マネジメント 変えるのはあなたじゃない
「あなたを変えたい」ではない。強いて言うならば「あなたの言葉や行動を変えてほしい」なのかもしれない。けれども、そう伝えて「そうですか」と聞きたくなる自分なのかどうかは問われるなあと考える事があります。...
コミュニケーション 役割を全うする意識
ある役割をお願いした際に、その方が本当にその役割を常に意識してくれました。そのために、抜け漏れがなく、私は私の事に集中できました。役割を全うするということはすごく重要な事なのですが、なかなか簡単な事で...
コミュニケーション 気合の入れどころ
今週は先週末からずっと巡業のように動いています。予定を寄せ過ぎました。とは言え、貢献できる喜びも感じています。今日は1年ぶりに会える人達の成長を拝見させていただけるのかなあと楽しみでなりません。そこに...
コーチング 習慣を変える
先日、メンターと話していて、何か違う事をしようとする時に、習慣を変えてみる事は良いという話を思い出しました。メンターがその時に「学び方のスタイルも結構固定化してきちゃうのよね。学び方を変えてみるのはい...
人材育成 人はゆっくり成長する
急激に成長するものと思うから教える方もイライラし、教わる方も自己肯定感がなくなっていく。人はゆっくり成長するものと考えておくと、少しでも早く成長したら「早いね」と喜べ、教わる方の自己肯定感も高まり、挑...
マネジメント 言うは易し、行うは難し
言うのは簡単に言えるけれど、実行が伴わないと信頼も失います。それが分かっていても、なぜ言ったとしても実行ができないのか。できないのではなく、実行したけれど思ったよりも上手くいかなかった。実行しようとし...
セルフケア 手を抜くわけではなく、心のゆとりをもつ時間
仕事の前段階、後処理、記録、などなど、仕事の前後では本当に多くの時間を使います。特に前準備である段取りや打合せなどは、本当に大切にしています。よく「講師は○時間で○円ってどうなの？」と表面に見える時間...
コミュニケーション 頑張りどきって？
精神的にギリギリになっている人に頑張れって言うのはお互いにつらい。けれども、ギリギリな人を支える人にも日常があり、そこに支えるという事がプラスされるのですから、そうは感じていなくても、周りも辛い状況に...