人材育成

最近、リーダーシップ研修を行う時に思うことがあります。

数字というと、仕事上では「縛るもの」と毛嫌いされる傾向にあるような気がします。けれども、この数字など目に見える形にするというのは、すごく大切な事なんですよね。

昨日（2011年9月11日）はコーチングの基本に立ち返って、セミナーを受けてみました。 その時に、以前の同僚から私の口癖について聞いたことをふと思い出しました。…

仕事をしていると、「あいつは駄目だ。使えない」とか「この仕事が合ってないんだ」と言う言葉を耳にする事があります。けれども、その前にちょっとだけ一休みしてみません…

リーダーになるような人は実績をあげていらっしゃったことが多く、自分の手法に自信を持っていらっしゃる方もいらっしゃるでしょう。すると、無意識に自分のスタイルを部下…

改めて感じてしまったことです。たぶん、リーダーに限らず、自分が見えて無い事は多いのですが、部下は上司や同僚に言ってもらう環境も作りやすいのです。しかし、リーダー…

情報は得るものだと思っていたのは私だけでしょうか。本当にそうなのだろうか？

当たり前に聴こえることかもしれませんが、昨日伺った企業様で一段とその事を感じました。

子供の居る夏休み期間は、自分の思い通りに進まないこともありますが、それだけに新鮮な環境作りもしてみました。そのおかげで改めて考えさせられたことがあります。

上司の口癖第三段！社長の口癖です。 「人の能力のせいにしてんじゃねえよ。それをどう遣うかが上司の役目だろ！」

私は前の職場の上司には本当に恵まれていたと思います。最初からそう感じていたかというと違うのでしょうが、今となってはかけがえのない教えをくれた二人の上司です。今ま…

昨日、ブログを書くゆとりはありながらも、家族と楽しもうと楽しんでいました。その時間は非常に有意義だったのですが・・。 今朝なんだか・・・。