コーチング

やらなければならない事以上に、やりたいことがたくさんある時って、本当に欲張りな私は全部やりたい。 けれども、有りすぎると思考が停まってしまうのです。 あなたはそ…

感情は振り子のようです、と学んでから、本当にそうだなあと思います。

事件は現場で起こっている、なんてフレーズが有名になった事がありますが、まさに職場での問題は、その現場で起こっているんですよね。

気持ちが揺れるって言うと、悪者のように扱われる事が多いように思いますが、本当に悪いことなのでしょうか。 私は、私自身が優柔不断だからなのか、凄く良いことのように…

限界を知るって、「ここまでなんだ」と思い知ること、だとは思っていましたが、それだけではないんだと気づくことができました。

他人は変えられない。 自分が変わるしかないのに、何で人を変えようとするんだろう。 頭ではわかってるのになあ。

「普通はさあ」「普通、◯◯だよね」 「普通」って何？誰が決めたの？ 喧嘩を売っているわけではないです。意外に自分自身へのツッコミなんです。

ネガティブはリスク管理のプロ。 そう思ってたら、気が楽になっていたのですが、ネガティブで根っこは、自分の衝撃を守ってるんだなあって思いました。

精神的なダメージ等は、行動の鈍化として現れやすい。 これが、私の体験からの選択肢の一つです。 その中でも、好きな読書にのペースに現れやすいのが、私のようです。

改めて「時間はコントロールできない」からこそ「時間の使い方を考える」と思ったのですが、それ以前に「何のためにその時間を使うのか」なんだなあと考えさせられました。

悩んだ時に、一人で頑張るのも良いけれど、行き詰まってしまった時には、話せる相手が居るのは安心できますよね。

部下はリーダーの小さな言動さえもよく見ています。 知らないうちに、部下を萎縮させていないだろうか。