コーチング 刺激を与えるのは大切
使わなくなる部分はどんどん使わないと退化する。それが、要らないものは要らないという進化になっていることもあるのでしょうが、私の場合は刺激が必要なんだと感じました。耳が調子が悪くなると、入る情報が凄く減...
可能性は無限大
コーチング マネジメント 苦手でも続けてみる
ちょっと苦手意識があると、チームだと得意な人に任せようとしてしまっていた私ですが、今は一人でやることが多いので、苦手だからやらないという選択肢がないのです。結果として、続けてみると、ちょっとずつ変化し...
人材育成 成長を見守る
子供も部下もですが、成長を「見守る」って本当に大変な事だと感じています。経験してほしいけれど、失敗もしてほしくない。そんな思いから、ついつい手を出してしまうと、「どうしたら良いですか」と答えを自分で考...
マネジメント たまには無理をしない
今週は大忙し。朝早くからフル稼働です。けれども、限界に挑戦する時期もあっても良いのかもと思えるのは、私だけでしょうか。
コーチング 全て出来るはずない
親だから、全て出来る先生だから、当たり前コーチだからコミュニケーションが得意それらって本当でしょうか。おわかりのように、違います。
コーチング 限界を知るってこういう事かあ
限界を知るって、「ここまでなんだ」と思い知ること、だとは思っていましたが、それだけではないんだと気づくことができました。
マネジメント 押すのか引くのか
育成と言うのもおこがましい気がしますので、開発支援とさせていただくと、人財の開発支援って毎回ながら悩みます。一番悩むのは、押すのか、引くのか・・・。
コーチング 見えてないところを見るって
コーチングの質を高めるために何が出来るのかをメンターと話していた時に、こんな話しがありました。「相手が見えてないものは何か、に目を向けて質問する事ではないか」と。
コーチング 続けるって凄い！
昨日、6年近くご一緒させていただきましたお勉強会の一旦の終了。その最後なので、集大成のトレーニングを行いました。改めて、継続って力になっていくんだなあと感じさせていただきました。
コーチング アウトプットしてみる
日々いろんなことがあるのは当たり前のように感じてきていますが、色々ある中で、物事の捉え方が一緒だと何も変わらないように見えるから不思議です。でも、言葉にしてみる、試してみる、ちょっと違うことをすると、...
コーチング 「でも」やれないのはどうしてか
「コーチングって性善説ですよね」と言われる事があります。確かにそうかも。この人ならできる！と信じているから・・・。コーチとしてだけではなく、考えさせられる事があります。
アクションラーニング 人の脳を借りる
先日、素敵な言葉をいただきました。「今の自分を超えるために、人の脳を借りる」と仰った方がいらっしゃったのです。それは、人の才能を借りる。人の考え方を自分に置き換える。などのようですが、今の私にも凄く大...