コーチング 距離を縮めるエネルギーレベル
復調したてですが、今日は一日立ち仕事です。出会う人たちにとっても、1日間の出来事だけれど、その1日間で次に繋がるようなインパクトを持とうと思うと、結構熱（エネルギー）がこもります。けれど、この熱に差が...
新人研修
コーチング コーチング 観察力と鈍感力との使い分け
人と関わる時に、その人の五感も自分の五感も察知したいと非常に集中して対話をします。特にコーチングや仕事の時には。けれども、どれだけ一所懸命に関わっても、どれだけ真剣に取り組んでも、それを快く感じない人...
コミュニケーション 休みを楽しむためにもやり切る
休み前にしっかりと終わらせて、心置きなく休む。簡単なようで、「後でいいか」にしていないでしょうか。若い人達を見ていて、結構、終わらせてから休む、を実践されている方が多い事に気づきました。どうやって学ん...
マネジメント Z世代、α世代の育成の仕方
そういう事かあ、と思っていて、仮説を検証していたのだけれど、概ね合っていると感じたので報告です。Z世代、α世代と言われている人達の育成に大切な事
コーチング 初心を思い出すには、初心に触れる
新しい事をしようとしている人と触れ合うと、自ずと自分の初心を思い出しました。最初こうだったなあと頭だけで思い出すよりも、初心で挑んでいる人に触れ合う事で、自分の気持ちや手汗なども含め、五感で思い出して...
コミュニケーション メールの返信がない、のは多様性か
色々な職場やリーダーの方々にお会いすると、「メールしても返信がないってのは普通な（良い）の？」という事を良く仰っています。コミュニケーションは双方向なので、送ったら届きましたとやり取りが発生するのが今...
コーチング 今の若い人たちの興味
色んな興味の矛先はあると思いますが、最近、新人の人達と盛り上がる話題は、MBTIの性格診断です。結構な割合で自分のタイプをご存知で、「私はこのタイプなんです。だから〇〇」とお話してくださいます。きっか...
マネジメント どうしてもステレオ化してしまう
今年度の人達、というまとめ方もステレオタイプと言われる「ざっくり傾向をまとめたがる」事なのかもしれませんが、そうすることで、対策が立てやすくなるということもあるので、敢えてしてしまうことも多いと認識し...
人材育成 知っている事ができるという勘違い
私もそうですが、知っている事でイメージまでできると、できると思ってしまうのですが、やってみると簡単ではない事があります。だからこそ、やってみる事が大切だと思いますし、やって修正できれば、それは失敗では...
コーチング 新学期が始まる
「新」と言うのは新たな気持ちになる上でも良い響きに私には感じられます。新学期。子供の進級。他にも楽しい事も待っているという期待感があります。不安感を感じる人もいらっしゃるでしょう。その不安を少しでも取...
コミュニケーション 否定ではなくブラッシュアップ
新人研修で「否定されることが怖い」とチームで話している人が居て、周りも共感しているようでした。ある大企業様に勤めていらっしゃる方に、「そのような傾向はあるのか」とお伺いしたら、「卒論などでダメ出しをた...
マネジメント あっという間に時間が過ぎた
今日はコーチングセッションをして、ログを書いて、本を読んでいたらいつの間にか夜でした。今日は1時間ごとに休憩を数分入れました。集中力の高い日でした。明日から研修が再開するので、参加者のためにも自分のた...