コーチング 行動の学びを促す問い
行動の学びをいかに促すのか。自分のメンターと話をして気づいたことです。
研修講師
コーチング マネジメント 反応ポイントは人によって違う
昨日は、私がステータスとして行っている中学生への授業でした。ほんの少しでも、次の一歩の一助になれば・・・とおこがましいような一人よがりの思いで、伝えたいことを伝えさせて頂きました。その中で、反応が素直...
コーチング 感情の波をどう克服するのか
今朝は、継続していると辛いこともあるし、モチベーションが落ちる時もあるけれど、どうしている？と言う話しをしました。そこの話しが仕事にも関連しているなあと思ったので、皆さんへの問いもしながら、話してみた...
コーチング 相手の心に火をつける
コーチングにも通じるので、先日あったお話です。ここではメインの仕事が、「研修参加者を全員、短期間で成長目標点まで到達させること」です。コーチングというよりも、到達目標の決まっている中で、どれだけ相手と...
コーチング 癪（しゃく）に障る反応から自分を知る
先月の事でした。数時間の関わりでしたが、私の関わり方だけでなく、あり方までも否定されるような、私にとっては痛烈な批判をいただきました。けれども、その方は、いつでも途中で抜けることはできるのに、最後まで...
コーチング 新入社員は新人ではない
新入社員研修まっただ中ですが、今日だけはちょっと中休み。とは言え、今後の研修準備などあるのですが、新入社員研修を通して感じていることです。
コミュニケーション研修 リーダーの背中を見て育つわけではない
「リーダーの様子から学べ！と昔はよく言われました。だから、下の子達にもそうして背中を見せているつもりなんですけれどね。」と、職人出身のリーダーが、勝手の違う部下指導に悩んで居らっしゃいました。たしかに...
コミュニケーション研修 私達の大切にしたい心
お悔やみ事があってから、私なりに凹んだり、奮起したり、目の前の事に必死になってみたりと、一喜一憂している間に1週間も経ってしまいました。けれども、私にとっては凄く記憶に残る事がありました。それは、とあ...
リーダーシップ研修 育成って何？
育てるって何だろう？今年1月からの私の命題になっています。特にビジネスの中で、人の育成って何をすることなんだろうか？
コミュニケーション 一般化したがってしまうリーダー達
私を含め、「今年の新入社員は・・・」と一般化（全体を一くくりにしてしまう事）してしまう傾向があるように思います。リーダーがしてしまうことによって、個が失われてしまう事にも繋がってしまうと思うので、気を...
コミュニケーション研修 人の成長が急激に進む時
人の成長に関わる仕事をさせていただくのは、非常に考えさせられることが多いです。と言うのも、私が育てるわけではなく、成長のきっかけをいかに作るかなんだと思っているからです。
コミュニケーション研修 研修はイベントじゃない
昨日、二日間の新人研修を終えました。朝早くから早速、トレーニングを自ら再開していましたが、これはやることがわかっているからできること。そう思うとこの二日間は参加者にとってどんな時間だったのだろうか。