リーダーの多様性

リーダーだから引っ張らなくては・・・。というのは本当だろうか。

支えるリーダーが居たり、反面教師的な役割を担ってくれる上司が居たり、何だか放っておけなくて部下がリーダーのために何かしてしまうことで、部下育成を成し遂げるリーダーが居たり・・・。

リーダーと言うのは導く、という意味を持っていますが、ぐいぐい引っ張る必要はなく、ただみんなが同じ方向を向けるようにしなければならないことはあると思いますが、方法も色々あります。

部下の多様性が叫ばれる中、リーダーの多様性だってあってよいのではないでしょうか。

となると、リーダーが自由かというと、何を軸に判断するのか。どこに向かっているのか。が自分の言葉で言える事はしていきたいものです。部下が何をしても良いわけではないですから。