小林 里江
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時に休む
少しだけ長めに投稿を休んでみました。 他に向き合わないといけないことがあったためです。 あれもこれもではなく、止めようではなくて、休もう!と思うと、楽になりまし…
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感情の波をどう克服するのか
今朝は、継続していると辛いこともあるし、モチベーションが落ちる時もあるけれど、どうしている?と言う話しをしました。そこの話しが仕事にも関連しているなあと思ったの…
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聴くという事の幅広さ
コーチングで聴くのは感情だけでなく、言うと私なりの表現で五感で感じ取るようなイメージです。 あなたは何を聴けるのでしょうか。
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最初の質問が主体性を左右する
研修の時もそうですし、コーチングもそうですが、最初の一言で何を言うのかって、凄く自主性に関わるんだなと感じています。
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一つに集中してじっくり聴く
コーチングシリーズです。「聴く」事がいかに重要かを感じるのが、電話でのコーチングです。 本当は五感を使うとなると、対面の方が情報量は多いです。しかし、お忙しい経…
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相手の成長に向けた質問になっているか
コーチングシリーズです。 質問をする時に、それは誰のための質問でしょうか。
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違いを見る
変化を起こす際に、提案でなくても、聞いてみるだけでできることがあります。 その一つが「違いを聴く」事です。
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一点に集中してみる事で広がる探究心
一点集中というと、コーチングでは避けられるとかんがえられるかもしれませんが、そうでもないです。 一点集中してみることで、更に深く探求できることもあります。
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「とりあえず」な気持ち
転職を繰り返している30歳のAさん。Aさんが、「私は完璧にやろうと思ってもできなくて、どうしても仕事が遅くなってしまい、必要ない人間とされてしまうんです。」と。…
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抵抗される事を恐れても仕方ない
コーチングでは、相手のために言いづらいことも伝えることがあります。普段だったら言わないだろうなということも、嫌われても伝える事があります。 今日は、そんな抵抗を…
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コミュニケーションとは?
私の中で大きく大切にしているコミュニケーションが二つあります。 一つは、人とのコミュニケーション。 そして、もう一つが自分とのコミュニケーション、です。
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相手の心に火をつける
コーチングにも通じるので、先日あったお話です。 ここではメインの仕事が、「研修参加者を全員、短期間で成長目標点まで到達させること」です。コーチングというよりも、…
