人材育成

今年は、コロナの影響もあり、コーチングはそんなにぶれないですが、研修は様子見で、入り始めるとどっと入るようなイメージです。オンラインでも対面でも対応可能な所では…

問題は浮上していなくても、今のままだったら問題になっていくことや、先の目標に対して乗り越えなければならない壁が発生したりするものなのかな、と私は考えています。 …

「会社のために言ったのに」「あなたのためにしたのに」 確かにその通りかもしれません。が、結構普段のあり方が見られていて、しかもエゴはみんなある。それをさも会社や…

英語が苦手。それだけで、せっかくお誘いのあった優良な英語でのトレーニングは難しい、と断ってしまいました。 その時はそれでよいと感じていたのです。苦手な事に費やす…

コーチとして感じたままをお伝えください。と言われて、感じたままを「××の時に、△△と仰いました。私には●●と感じた。」と正直に伝えました。 全てを受け止めて欲し…

1万時間続けたらプロ！と言われた時代は終わるのでしょうか。 それだけ続けたら、化石になっちゃうくらい世の中の流れは早い。けれども、この1万時間って今考えると、続…

段取り八分も、顕在化2割弱も同じだと改めて私は感じています。 だから、昔から言われる隣の畑が青く見える時に、表面だけ見ていてうらやむのは違うなあと思ってしまいま…

研修をしていて、どんどん追い込むような研修は、コロナ禍でやりづらいのでしょうね。本当に減っていくのを目の当たりにしています。 研修担当者もそうですが、参加者も「…

昨日は子供の卒業式でしたが、まん延防止期間という事もあり、直接関わる事は少なくし、卒業証書授与式以外は、お話ししたいのだろうし、私たちも先生方へのお礼を申し上げ…

環境が人を育てるのであれば、家族がこんなに違うのはなぜ？ そう思うと、環境のせいばかりではないのだろう。でも、家族であれ、学校、情報などが違えば、それもまた環境…

社会活動の中で、コロナ禍でどう振る舞うのか、どう活動していくのか、悩むこともあるかもしれませんが、ただ単に止めるという選択ができないことが大半ではないでしょうか…

マナーは人を不快にさせないふるまいのことです。 このコロナ禍で変わってきていますね。 例えば、コロナ前は、「接客はマスクを外して表情が見えるように」などと言われ…