人材育成

「失敗してもいいですか」と部下に聞かれたら、あなたはなんと答えますか。

ふと思いましたが、「理念の浸透」「情報の共有」などと言いますが、本当に浸透しているのでしょうか。 本当は、水で言うと、浸透と言うよりも、撥水になっていないだろう…

人を育てる事に関わる時、「厳しさ」も大切、と言われますが、厳しさって何でしょうか。

職場に入ったばかりの頃に思ったこと。 「私は機械じゃない！」考えないでいいから、とにかくこれをやってください。と言われて、「言い方ってあるよね」と思った事があり…

私自身もどう関われば良いのか悩むのが「教えて欲しい」と答えを欲しがる新人さんにどう関わるか、です。 答えを出すのは誰なのか。どこから本人に任せるのか。どこまでを…

相手を観察するときって、考えてみると、自分の興味のある部分、気になる部分しか観なくなってしまうのではないでしょうか。 けれども、何のために観察するのか、によって…

先日、ある企業様でこんな話しがありました。 「同じミスばかり繰り返すし、本人は何とかしようとしているようだけど、全く治らない。困ったものだ。」と仰るリーダー。 …

先日、とある中学校で講演をさせていただきました。仲良しの校長先生の中学校で、生徒に向けての授業です。 その時に、校長先生や教育委員会に出向されている先生、教務主…

「smilecoachさん、うちの社員は本当にやる気がなくて困る。何とかしてやってくれませんか。」 正直、頼ってくださるのは嬉しいです。が、本当に社員はやる気が…

「なんでも言っていいよ」と言われながら、実際に素直に伝えると、上司に頭ごなしに否定され、「言わなきゃよかった。もう言わない」と思った事ありませんか。 ふとそんな…

先日、人にものを教えるって簡単なようで難しいなと思いました。 新しい職場に配属された人への指導の仕方を見ていた時の事でした。

やる気があるとか、ないとか、どうやって判断されているのでしょうか。