人材育成

できるできないと考えているよりも、動く人の方が、体験から学べると思います。 でも、すぐに動ける人には、一度考えてみようと言います。矛盾・・・・。

とある企業様で新人研修を行なった時、ビックリしたのは50代の新人さんがいらっしゃった事です。 でも、素晴らしいのは、「慣れてしまうと出来なくなっている事が多かっ…

先日の事です。凄く気になっている新人Aさんが居ました。 私に任されている期間は決まっています。その間にこのAさんの良さを出せるようにするためにはどうしたら良いの…

リーダーは部下を育てる前に、自分が部下に育てられているのかもと思うことが多々あります。 先日も、この人にどう関われば相手にとって良いだろうか？とすごく悩みました…

最近は、経験を積んできたせいか、対応力が増した気がします。けれど、対応するだけでなく、自分が自由自在に変形することも出来るようになって、柔軟性が増したのかなと思…

ネットニュースで、中原淳さんが仰っている事が、なるほど！って面白く読ませていただきました。 「熱意を持って部下指導をするリーダーの中には、思ったように、成果を残…

昨日、ハッとさせられたことがありました。 それは、研修をしている時に、「あれ？ここはこのままにしておけない」と思って、急遽、予定を変更して、出てきた内容について…

自分の中で、ありがたい事に凄く今年はチャレンジさせていただいている気がします。 ご縁を頂いた方々のご紹介であったり、以前からのご縁の方の所であったり・・・。 そ…

意識を向けることで変わることが大きいんだなと思わされました。

ここ数年のテーマであり、部下育成の真髄だと今感じている事があります。 以前、メンターに言われて、ずっとその事を考え、考えているだけで関わり方が変わると感じている…

心理学に関する事を少し目にして、自分でショックを受けたことがありました。

部下にも自分にも、成長を伝えることも大切だと感じます。 ある方に、こういうところは強みだと考えられる。そこを生かすには、更にこうした方がよいと伝えました。 する…