人材育成

最近、継続的なセミナーなどでは、小さな成功体験を積み上げて欲しくて、ゆっくりじっくり取り組んでもらい、いつの間にか出来るようになっているという事をイメージして、…

仕事以前のおつきあいがあった方で、当時は何も考えずに出会った方だったのですが、今になってみるとすごい方なんだなと感じる方は沢山いらっしゃいます。きっと見る視点が…

タイトルにした言葉「決める事は練習次第でできるようになる」というのは、何気にみた漫画のワンシーンで以前聴いたことのある言葉です。なあんだと思う方も、本当にそうな…

私自身が意識していることの一つが、アウトプットだけではなく、インプットの時間、実行する場を持つことです。 特に、インプットがただの学習で終わらないようにしたいと…

先日、「なんで小林さんは簡単に返事ができるのですか」と言われた事があります。優柔不断の私が、簡単に返事をしているのかしら？ 考えてみると、確かに即決できる場面が…

学習っていうと、あなたはどういうものだと考えていますか。 私の学んだ所によると、自分の体験と照らしあわせて考えていくのが、大人の学習だそうです。新しい知識を得る…

自分で自然にやっているのに、結構気づいて無いことってありますよね。それがもし意識できるようになると、偶然やってしまっているような状態から、自分自身をコントロール…

「強み」という言葉がよく使われるようになってきていますが、自分なりの認識では、強みというのは、自分らしさそのものです。つまり、自分で短所と思っている部分も言い換…

自分を知るきっかけって思ったより少ないと思いませんか。

マネジメントの父、ドラッカー氏が自信と成長の関係について書いている一文があります。ドラッカー氏を敬愛されている方は、「成長のメカニズム」と表現されたのですが、自…

ミスコミュニケーションの一つとして、ありがちな罠が「いつの誰と会話するのか」だと思います。

今朝の朝のコーチ養成クラスで、議論した部分ではありますが、組織の目標というものの位置づけをどう個人の目標に落としこむのか。ここは大切な部分だと考えています。