人材育成

私の前の職場の上司はすごく優しい人でした。おかげで私は続けられたし、主体性を持てるようになったのだとつくづく感じます。どういう事なのか・・・。

会議を運営する時に、自分が主軸となるだけではなく、自主的に集まったメンバーなら任せてみようと思いました。とは言っても目的とゴールはあります。

「ブログみてるよ～」と声をかけてくださる方がいらっしゃいました。本当に嬉しいものです。内容の感想も聴かせてくださった方もいらっしゃいました。その一言の重さという…

昨日(2011年2月18日)は、子供の参観日でした。小学1年生という事もあり、入学式の日にその場に座ることさえ緊張していた子供達が、全員、一人ずつ成長を発表して…

出来ないのか、しないのか。 やれないのか、やらないのか。 無理なのか、したくないのか。 言葉で表現されるものを鵜呑みにしないで、居ると見えてくるものがある。

昨日（2011年2月14日）はコーチとのセッションでした。 その中でコーチにコーチングセッションをしました。その時の学びとしては、普段意識しないとやっちゃうこと…

昨日（2011年2月12日）は、企業の役職研修で、コーチング的コミュニケーションをテーマに行いました。非常に難しいという思いを持ちながらも、必死に取り組んでくだ…

経団連所属の企業を中心に行われたアンケートで、学生に求めるものの第1位に「主体性」があげられたことが今朝（2011年2月7日）の朝日.comのニュースで発表され…

お恥ずかしい話しですが、勤め始め、認められ始めた頃の私は「これぞ私の居場所！」という役割を見つけてからは、活き活きしていましたが、ある時その領域を脅かす人が現れ…

先日、とある企業様の報連相研修でした。自分が作り上げたプログラムの中では結構好きなプログラムです。けれども、企業風土などでも違うものが見られますし、経験年数や各…

昨日はとある企業の人達と会議をしたり、その先にコーチングをしたりしました。その中で言葉の変化に気付かされました。

学ぶは、「まねぶ（模倣する）」から来ていることは何度もお話をしたことがあるのですが、そうなると学ぶというのは、まねて初めて学ぶというではないかと気付きました。そ…