コーチング

葛藤するとき、少しだけでも考える時間が必要だと思います。が、ただ闇雲に考えるのではなく、きっとステップがあるように思います。 今の葛藤なりモヤモヤをとにかく口に…

巷に情報があふれ、どのように情報をとっていくかさえ選べる時代。 あなたはどのように情報の信ぴょう性を確認していますか。 この人の言っている事なら大丈夫、と人を信…

今後のために、何が今の自分たちにとって必要なのか。 経営者の方々の発想の一つであり、コーチングでも大切にしている問いです。 先日、「今後××していくために〇〇が…

発言しないのではなく、発言しやすい環境にないのではないか。 そう考えて、静かなのは自分の関わり方のせいだと反省するところを見つけたいのだけれど、直ぐに見つからな…

上司も部下も、考えすぎてしまうよりは、やってみて修正しませんか。 これは私自身にも言っています。 やる前から完璧にしようと思っていても、そう思っていればいるほど…

相手の成長のためにフィードバックをする際には、一方的であってはならない。 そもそもどんな意図で、どんな成長を目指しているのかがお互いに認識されていることが必要だ…

何度か同じような嬉しい場面が最近重なったので、少しそこから話をしてみたいと思います。 コーチングのクライアントさんに、「今日のセッションが待ち遠しかったです。早…

本当に機会をいただき、新しい方々との出逢いがたくさんある時期です。 そのたびに刺激を受け、時に喜び、時にドキドキしながらですが、凄く経験になっています。 そして…

先日、普段の生活の中で「もうあの人とは話したくない」と感情を吐露していた人が居ました。 お伺いしながら、一緒にどうしようかと考えていたのですが、そもそも「あれ？…

リアクションがあると、発言する人もしやすくなりますし、言ってよかったと思える。 そして、リアクションをすると、小さなコミュニケーションが生まれる。 オンラインで…

どうしても凝り固まっていく考え方に、刺激をくださるのは新しい発想をもった、新人さんや若い人たち、転職してきてくださった方々です。 まだ様子見、という気持ちは正直…

うまくいくか、よりも、何でも試してみる、体験してみる事は大切だと感じました。 特に、うまくいったときよりも、うまくいかなかった時の方が味わう感情も、その後どうし…