コーチング
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評価する前に育成
多分、私の価値観でしかないと思いますが、「あの人は適任じゃない」「あの性格では無理」など、特にダメ出しの評価を聞くと、そのダメ出しをする前に、どれだけその人達に…
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ゴールのその先
ゴールのその先に何を望んでいるのか。 その点を明確にすると、実は、ゴールすら違う選択肢も見えてくるのかもしれません。 その中で、一番自分に合っているゴールを選ぶ…
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あれ?精神的に大丈夫?
こういう時には無理をしないように、周りも気を付けてあげたいね、という話をしていました。 ・~しなくちゃ!に追われている人に、長時間の話す時間を割く事は気を付けた…
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比較を上手く活用する
自分自身を知る時に、ツールを使わなくてもできることは、周りとの比較。 けれど、これを優劣をつけるために行うのではなく、自分の特徴を知るために活用するのは良いので…
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定期的な意思確認は必要だなあ
10年ほど前になりますが、お互いに「こうしよう」と宣言していたことがあった人達と話しました。 私もそのコミットを達成しようと思って前に進んでいるつもりでいるので…
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オンラインでのセッションでの同意
同意と言うと内容だけに思いますが、オンラインだと、ふと確認しちゃうのが、以下の事でした。 ・画面を見るの?カメラを見るの? ・頷くのは邪魔にならない? ・画像O…
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人はそんな簡単には増やせない
企業で、本当に忙しく働いている人にとって、「人を増やしてほしい」と言うのは切実な願いだと思います。私もそうでした。 が、一人を雇用すると言うのは一時的なつもりで…
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向き合いたくない人にどう向き合うのか
今は向き合いたくない、と思っている人に、お互いに仕事だから関わらなければならないこともありますよね。 私自身はwelcomeなんだけれど、相手の様子から、深入り…
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成長や変化を共に喜ぶ
お世話になった方々、元同僚等、4月に入り、昇進、栄転、昇格、進学などのお話しを伺うと本当に嬉しくなります。 周りから認められているんだなあ。 凄く頑張っていらっ…
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問題がないって何?
問題は浮上していなくても、今のままだったら問題になっていくことや、先の目標に対して乗り越えなければならない壁が発生したりするものなのかな、と私は考えています。 …
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自らの機会を自ら断ってしまいました
英語が苦手。それだけで、せっかくお誘いのあった優良な英語でのトレーニングは難しい、と断ってしまいました。 その時はそれでよいと感じていたのです。苦手な事に費やす…
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ネガティブな感情を切り捨てようとしない
メルビンスミス博士が、コーチングメカニズムが長期的変化にどう寄与するのかを話されたものが、凄く印象に残りました。
