セルフコーチング
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「言ったでしょ!」では伝わらない
「言ったのに」「何度言っても解らない」と仰っている方々が居ます。私も含め・・・。 でも、伝わってない場合もあります。 伝わっていても、行動が伴っていないだけの場…
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どうせ・・・から抜け出すのは誰?
先日、数年の職場経験を持つ方々の研修を行いました。テーマはコミュニケーション。 そんなテーマなのに、ずっと下を向いているんです。何が起こっているんだろう?と聞い…
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元気になるポイントとは
昨日は喫茶店で素敵な店員さんに出会ってしまいました。 若い女性だったのですが、笑顔が素敵な人で、長居する私に嫌な顔1つしないで対応してくださいました。 更に彼女…
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誰に言いたいのか
「情報が不足している」と、情報が入ると何が変わるの? 「何のためにやるのか」を知ったら、何が違うの? 知ることで変化できるなら、きっとどれだけでも情報は入ってく…
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短所を活かしてみる
ここ数年、言い続けている事があります。 それは、「短所を活かしてみませんか。」ということ。 短所って決めるから、使わないように使わないようにしてしまっているけど…
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成功のためには・・・
今日は、素敵な問いを沢山いただきました。 それは、仕事の成果ばかりが成功ではないと解っていても、それに邁進しすぎてしまう方にも、問いかけてみてほしい問いです。
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信用されないって悲しいですね
信用してないから、信用されないのだろうか。 問答ではないですが、人に信用されないという事を味わったのは久しぶりです。悲しいものですね。
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ジャンプじゃなくても片足でいいのに
周りで凄く頑張っていらっしゃるなって思う人が居て、その人が「まだまだなんです。変わらなくちゃ」と言われるんです。 それが苦しくてなりませんでした。 そんなに素敵…
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リーダーほど馬鹿になる
以前の職場で、「ほっかむり経営」と社長は仰っていましたが、「ついついよく見せたくなる」のは二流。一流は見せなくても溢れ出ちゃうので、逆に見せようとしない方が良い…
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何のために頑張るのか?って聞かれたら
あなたが「なんでそんなに頑張れるんですか」って聞かれたら、どう答えますか。 あなたが「どんな事を大切にされていますか」と聞かれたら、どう答えますか。
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新人が辞めてしまう一つの理由なのかも
先日、ある企業様で、「今年の4月に採用した新人が全員辞めてしまった」と仰って、来年に向けて方法を変えてみたというAさんにお話しを伺いました。 コーチングでもなく…
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やることを整理する事から
昨日は東京出張のついでに、大切な友達と会ってきました。その友達と話しながら、今、動けてない部分が見えてきました。 やりたいけど、尻込みしていることが沢山あること…
