プレゼンス

この時期は、研修講師・コーチ・少々コンサル・母・友、と目まぐるしく役割が入れ替わる時期です。 いつもと変わらないのかもしれませんが、切り替えが頻繁なので、少々切…

不定期更新の「メモ帳」にも記載しましたが、「認める」とは、「褒める」ことばかりではないんですよね。

学生の時、こんな経験が有る人は居ませんか。 「一生懸命やったら、笑われた。」「いじめられている子をかばったら、格好つけるな、といじめの対象になった。」「喧嘩を止…

昨日、6年近くご一緒させていただきましたお勉強会の一旦の終了。 その最後なので、集大成のトレーニングを行いました。 改めて、継続って力になっていくんだなあと感じ…

先日、ある企業様にお伺いした時に、「なんでsmilecoachさんは、そんなに相手を待てるのか」と聞かれました。 答えは簡単に「待っていた事で、ちゃんと考えられ…

日々いろんなことがあるのは当たり前のように感じてきていますが、色々ある中で、物事の捉え方が一緒だと何も変わらないように見えるから不思議です。 でも、言葉にしてみ…

正直、私は強いと思われが ちですが、誰と変わることなく、脆い部分もあります。 でも、強く居られる時とそうでない時の違いが私の中ではあります。 それがみんなそうだ…

部下に危機感が伝わらない。 ミスを無くしたいのに、一向に減らない。 リーダーがその時にどう見せているのか。

「どうしてか」「なぜか」「なんのためなのか」 理由をいつも求めてしまうけれど、本当に理由が必要な時と、必要のない時があるように思えてきました。

無理難題を言われると非常に困りますよね。 でも、仕事であるならば、この与えられたハードルをどう利用するか、考えてみるもの良いのではないでしょうか。

一度、挫折してしまった子が、元気になってきました。 すると、急に100％を求めてしまって、苦しめてしまうようです。

本当に、私は「しつこい」んだなあと思いました。 「しつこい」と言われた事をずっと覚えています。もう10年以上前なのに・・・。 でも、今は褒め言葉だと感じています…