コーチング 同じ事が出来る人を作りたいのか
人はそれぞれ違うという事を知っているつもりでも、思った以上に行動は違う事をしていた経験があります。それは部下育成の時でした。
マネジメント
コーチング コーチング 計画を立てる事も大切だけれど・・・
最近、ブログの更新をしてなかったのに気づいた。というよりも、なぜか下書きにして止まっていました。これは日々のやりたいことを短時間で終わらせようとするあまりに、時間内に終わらなかったことが中途半端になっ...
コーチング リーダーに求められる能力とは。
リーダーに求められる能力って何でしょうか。「リーダーシップは、誰か特別な人にあるものじゃない。磨けるものなんだよ。」これが自分がリーダーを前職で任される時にモジモジしていた私の背中を押してくれた一言で...
コーチング 学ぶことは大切なのか
あえて問いてみたいと思います。学ぶ事って大切なのでしょうか。学ぶってどういう事なんでしょうか。
コーチング 人は学習の仕方さえ違う
人の学習の仕方には、聴きながら覚える人。目で見て覚える人。体感して覚える人。言葉として認識して覚える人。と大きくわけて４つあるのだと学びましたが、それぞれの特徴があります。
コミュニケーション 甘やかせることと、大切にすることは違う
今日はもうひとつ！コーチングとティーチングは使い分けが大切だと思います。特にしつけに関しては、ティーチングなのでしょう。そのティーチングについて日々、子育てでも同じように試行錯誤です。
コーチング リーダーの時間管理に挑戦する
リーダーって言っても、きっと自分に対してのリーダーという意味ではセルフマネジメントでもあるかもしれません。けれども今年の自分の変化を含めてお伝えします。
コーチング 自分が気づかないうちに繰り返してしまう思考
最近、以前の職場の時に何気ない言葉を書いたノートを見ることが多くなりました。人間観察が好きだったのだろうか？それともその当時は理解できなくて、書き留めておいたのだろうか？けれども、今になって思うことが...
アクションラーニング ファシリテーターやリーダーに意識して欲しい一つの視点
当たり前だと感じられるのに、ついつい意識していないと忘れてしまう事ってないですか。今回はファシリテーターやリーダーに意識して欲しい視点について書いてみます。昨夜と今朝の経営者・リーダーの方とのコーチン...
コーチング 果てしなく作れるゴール
ゴールテープを切ることを目的にしないように、常にゴールを新しく作っていると、果てしなくゴールテープの先に新たなゴールテープがあります。これって、すごくタフなんだなと改めて感じています。
コーチング いつでも変えられるんだよね
今年一年を振り返ってみるんだけど、結構年度末と思っている3月末に振り返ることが多くて、年末というだけで結構綿密に振り返り、先の計画を作ってみているのが、たまに「なぜこの時期？」って思える事があります。...
コーチング 責任とのうまいつきあいかた
「あなたは責任感が強すぎます」と小学校の通知表に書かれたのが、最初に自分の責任感の強さを自覚した時でした。それ以来、おかげ様で、良さとして生かしてきたでしょうし、「プレッシャー」という言葉で自分の責任...