コーチング 問いは伝染する
よく「私には何ができるのか」を自分に問いかけるという話はしていたと思いますが、最近、子供が「私には何ができるんだろう」と言っているのを聞いて、ああ、伝染していくものなんだなあと思いました。とは言え、子...
伝える
コーチング マネジメント 主体性を持ってほしいならば、気にしなくてはならないこと
半年間で改善活動に関する取り組みをサポートしているのですが、最後の成果発表でのQ＆Aで、多くの人がハッとしたことがありました。
コーチング 話すことでまとまる
話すことで、伝えようとするからなのか、話が徐々にまとまってくること。話しているうちに思い出すこと。自分の感情を客観的に表現すること。などができるようになっていくのを体験されたことはありますか。私は、書...
コーチング 疑問を持つことは大切
「こういうときはどうするの？」何気ない質問が、当たり前にそうしてきた人たちには刺激的であったり、聞かれることで定着することもあります。さらに深く考えるきっかけになることもあります。疑問を持てることは、...
コミュニケーション おもいを語る
昨日は研修をするだけではなく、その前に講演をうかがう機会がありました。その方が「念い（おもい）」という言葉を使っていらっしゃって、理念もそうだけれども、語る人が「今の心」を言葉にするのが「念い」であり...
マネジメント 受け止める側優位なのか
ハラスメントと言うと、なんだか受け止める側がどう感じたかだから、コントロールできないと言われがちだけれど、本当にそうなのでしょうか。コロナ禍でコミュニケーションがどりづらくなってしまったこともあると思...
コミュニケーション 相手を考えて言葉を発する
先週、ある方のサポートをしました。プレゼンの準備資料を見て感想を聞かせてほしいとの事でした。意図は、知らない人にも伝わる資料になっているのか、だそうです。なので、素人の私に見せてくれたのです。が、凄く...
コミュニケーション 率直に伝える難しさ
指摘をしないことと、優しくすることは違うと私は認識しています。が、ハラスメントという言葉が取り上げられるようになってから、少しでも指摘をしようとすると「それってハラスメントじゃないですか」と言われてし...
マネジメント 比べちゃうのが悪いわけではない
大勢になればなるほど、全体の中のこの人はどんな特徴があるのか、比較をして個性を探してしまいます。反対に、全体としての特徴を掴もうとすると、一人一人が見られなくなってしまいます。そう思うと、一人ひとりを...
コーチング 問題がないって何？
問題は浮上していなくても、今のままだったら問題になっていくことや、先の目標に対して乗り越えなければならない壁が発生したりするものなのかな、と私は考えています。売り上げがなかなか伸ばせないと仰っている方...
マネジメント 関係性の中で生きているのかあ
人は関係性の中で生きている、と最近何度も聞くし、実感する言葉です。けれども、誰かと中が悪い時、良い時もその人との関係性だけを見ているのか、周りとの関係性にまで広げてみるのかによって、見える世界は違って...
コミュニケーション 伝わらないもどかしさ
伝えたはずなのに、伝わってない事が解った時の衝撃は大きいです。ただ、部下を持ったばかりの時と変わったのは、「なんで解らないのかなあ」と相手に対しての衝撃があったのですが、今は、「どういえばよかったんだ...