小林 里江
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チェックチェックってさあ
ある企業の工場長さんとお話をさせてもらいました。その時の会話です。
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溜め込まない仕組み作り
今日で半年が過ぎた年後半のスタートです。 今年は早めにやることを目標にしているのだけれど、それでも予定通り進まない事もありますが、溜め込むことが随分少なくなって…
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一番小さなコミュニケーション
マナーだ、エチケットだ、コミュニケーションだと、何だかんだ言いますが、最近、凄く感じる事は、一番小さなコミュニケーションが取れない私達オトナ。
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こんなリーダーは見なおしてみる価値あり
私自身もそうでしたが、とあるリーダーが集まる研修を行った時に、部下を数名連れて皆さん参加されていました。 そんな場で「私の会社はコミュニケーションが取れているの…
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大好きも大嫌いと同じ
最近の事です。私の大好きな尊敬している仲間と会話していたら、突然「smilecoachちゃん。大嫌いも大好きも同じだよね。だから、大好きも大嫌いって言っているの…
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頑張れば頑張る程嫌われる
仕事で頑張れば頑張るほど嫌われる。頑張れば頑張る程辛い。 そんな事を経験すると、頑張らない事を選択することもできると思います。が、あなたならどうされますか。
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フィードバックを受け止める
フィードバックとは「ありのまま伝える」事です。が、伝える事も躊躇しますが、伝えられた事をどう受け止めるのかも重要です。
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上司に物申す
最近、東京都議の発言などでマスコミが取り上げていますが、「女性が働きやすい社会を目指す」方のセクハラ発言。 これは、特別なことのように取り上げられているのですが…
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リーダーは結果に拘り、プロセスに関わる
リーダーがこだわるのは「結果」です。人財育成ももちろん重要ですので、結果に拘り、プロセスは関わる。
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判断基準があるから即断力に繋がる
即断即決が苦手な人と、そうでない人の違いがどこにあるのか。判断基準があるかないかと、覚悟だろうと私は思います。 仕事が忙しい時に身につく即決力。これは即決する基…
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私がどう作り上げられたのか
昨日は小学校の頃の同窓会が開催されました。声を発し、行動に移してくれた同級生に感謝です。 そこで感じたのは懐かしさだけでなく、こうして私達は成長してきたんだなと…
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会議でリーダーの無意識が場を支配する
会議で先日面白い事が起こりました。 その会議は、運営コーチとして私も参加するのですが、基本的には皆さんが自分たちで行います。私はするのは、その場で皆さんが言いや…
