人材育成

間違っちゃだめなんて言っていないのに、間違っちゃだめって思うのは、学校教育の影響でしょうか。 学校教育も変わってきているので、これも私の思い込みかもしれませんが…

「あの部下はできない」は評価。 上司であれば、評価も必要だけれど、その評価を活かして、どうその人の成長に結びつけていけるのかが育成なのではないでしょうか。

来年の予定は皆さんどのくらい決まっているでしょうか。 来年のことを言っていたら鬼に笑われるのかもしれませんが、やっぱり思うのは、笑って迎えられる正月にしたい。と…

「自分がどう見えているのか教えてほしい」と言われて、どの部分についてなのかを確認した後に、率直に伝える事になりました。 そんな時、ネガティブな事も伝えてほしいと…

思考を変えるというのは、なかなか難しいよなと思いながらも、思わず納得してしまったことがあります。 それは、思考の癖は、あることをすれば、変えられるということ。 …

面白いなあと感じたのは、私はすぐに動いてみたいと思う方ですが、それでも動けないことがあります。じっくり考えてから動きたいこと。 それは、自分の中では、影響が大き…

先日、娘と娘の友達との会話が電話の後ろから漏れてきた。どうやら責められている感じ。 でも、娘は一切そのことには触れない。けれど、わざわざかけてきた割には、話しづ…

女性活躍でいろんな取り組みを政府が主導してくれるのは、きっかけとしては必要だったのかもしれません。 けれども、価値観はそうそう変わるものではなく、また中小企業が…

これも職場で起こりうることではないかと思いましたので、共有させていただきます。 知らないから気づかないのに、「何か気づかない？」と伝えた挙げ句、「気が利かないね…

役職としてのリーダー任せにしている場面が多くみられますが、実際は、その場で起こっている事は、その担当者が一番知っていると考えると、誰しもリーダーなのではないでし…

聴く視点を増やそうとしても急には広がらなくて、聴く時には、まずは一点集中で聞いてみると、見えないものが見えてきて感動することもあります。 最近、初対面の人に「ニ…

中学生に講演をさせていただいた時に感じたこと。 親にも「ありがとう」と伝えられていると、手を挙げてくれた学年が一番元気が良かったこと。 これが、感謝を伝えたこと…