アクションラーニング 量がつくる「場」
多くの組織が合同で研修をする場で講師をする時に思う事があります。それは、朝たまたま一緒になったグループの人達が会話をすることを続けていると、午後に一瞬でも違うグループになり、戻ってきたときに「ただいま...
組織の活性化
アクションラーニング 
コミュニケーション 意見がないと言われた時
会議で意見のない人を「やる気がない」とまとめるのは良くないと言う話があり、面白かったです。じゃあ、どう関わりますか？「意見がないという意見なのね」と伝えてあげると、緊張が解けるので、その次からは意見を...
コミュニケーション 場所で変わるコミュニケーションの量
この時期は忙しくするのは、勉強会にも参加する事が多い時期でもあります。その一つで学んだ事の一つが興味深かったです。職場のコミュニケーションを高めようとするとき、例えばお茶を飲む場所をどこにするのかで、...
コミュニケーション 一人でやってみると解ること
今週はずっと出かけていて、久しぶりに自宅での仕事です。久しぶりに戻ると、書類や後処理などの事務作業もあり、あっという間に時間が過ぎていきます。けれども、そうした仕事をしていると、チームで仕事をする価値...
コミュニケーション 役割を全うする意識
ある役割をお願いした際に、その方が本当にその役割を常に意識してくれました。そのために、抜け漏れがなく、私は私の事に集中できました。役割を全うするということはすごく重要な事なのですが、なかなか簡単な事で...
組織の活性化 対話をする場作り
対話の重要性は叫ばれていても、そもそもその対話の時間をどのように捻出するのかが難しいと感じている方々が多いです。研修やワークショップという形で対話の場を作るとかなり話してくれて、それぞれが対話をし、影...
コミュニケーション 気合の入れどころ
今週は先週末からずっと巡業のように動いています。予定を寄せ過ぎました。とは言え、貢献できる喜びも感じています。今日は1年ぶりに会える人達の成長を拝見させていただけるのかなあと楽しみでなりません。そこに...
マネジメント 言うは易し、行うは難し
言うのは簡単に言えるけれど、実行が伴わないと信頼も失います。それが分かっていても、なぜ言ったとしても実行ができないのか。できないのではなく、実行したけれど思ったよりも上手くいかなかった。実行しようとし...
コーチング ○○中の人達がワクワクする
「世界中の人達がワクワクするような・・・」という話を切り出された時、なんと自分が小さい範囲内の事を考えていたのだろうかとハッとしました。「親戚一同」「会社内」「組織内」「地域中」「日本中」「世界中」広...
コミュニケーション 頑張りどきって？
精神的にギリギリになっている人に頑張れって言うのはお互いにつらい。けれども、ギリギリな人を支える人にも日常があり、そこに支えるという事がプラスされるのですから、そうは感じていなくても、周りも辛い状況に...
コーチング 応援してもらえる人の特徴
周りの人達に応援してもらえる人の特徴ってあるなあと気づきました。大きな共通点は3つ。
コーチング 変化をし続ける自分と相手
相手にだけ変化を求めていませんか。自分自身も変化をしていって、お互いの変化があるからこそ歩み寄れる事ってあるのではないでしょうか。言葉では簡単だけれど、結構難しくて。けれども、大切な事は諦めないこと、...