マネジメント

改めて感じたのは、練習は嘘をつかない。積み重ねたものに勝るものはない。という事です。

リーダーが部下の話を聞くのは良いけれど、良く振り回されてしまう人が居ます。 けれども、大切なのは、部下の「言葉」を聞くのではなく、「思い」を聞いてほしいなと思い…

思い、って大切だなと思います。 特に人に対しての思いは伝わるものだと思います。 が・・・

きっかけさえあれば、その瞬間に変わるんだなと感じさせていただきました。

確定申告時期の今、公共の施設で研修をさせていただいた時に、確定申告で並ぶ方々を拝見しました。 数年前だったら、「ああ、私もやらなくちゃ」と思っていたのでしょうが…

予定外の事にどう対処していますか。

なんでそんな事をするんだろう？と言う時に、「なぜ？」と聞く事が多いと思います。 けれども、客観的に、具体的に話してもらいたい時には、実は「何？」の方が有効なんだ…

「すみません」「申し訳ない」と謝るよりも、「ありがとう」と感謝を伝えたい。

今日は昨日からの雪が心配で、遠距離の移動があるので、かなり早めに出かけることにしました。 時間的には大変ですが、心のゆとりは持てます。

自分の危機管理が甘かったなあと感じる今朝です。 インフルエンザで休んでいて、お客様にご迷惑をおかけしている事が気にかかっていると、仲良くしている経営者からこんな…

「今日までの人生の中で、今日が一番年寄りだけど、今日からの人生の中で、今日が一番若い。」 私の友達の好きな言葉です。 けれども、その通りだと思うから、一番若い私…

部下育成も、子供の躾や教育もそうですが、体験から学べる事を、「待つ」のか、「教える」のか悩むことがあります。 また、教えるならば、どのタイミングか効果的なのか。