リーダーシップ
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未知への不安
経験したことのないことは不安。 なんでも一緒。 子供が自分と考え方だから、何を考えているのか解らない不安。対話をすることで不安は減少させられる。 やったことのな…
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あれ?と思ったら・・
以前の私は、あれ?と思っても黙っていたんです。 でも、気づくと今は確認できるようになりました。それが良いことばかりではないとは思いますが、黙って勝手にネガティブ…
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この局面をどう乗り越えるのか
社会全体が自粛ムードの中、私の仕事にも影響はあります。運よくコーチングを電話でさせていただく仕事もあり、有難いことですが、お客様のところが気になります。 また、…
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逃げているのか?
逃げているのか、目の前の事と向き合おうとしていない人(常にではない)がいたときに、どう関わりますか。
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継続するには
経営の継続というのは、本当に考えさせられることが多いです。
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客観的に自分を観察する
自分を観察するというのは、自分にとっては当たり前のことに気づけるかどうか、なので、結構難しい。 そのためにまずは人と比較を敢えてしてみる事も一つでしょう。 が、…
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時間管理が雑だったあ
早め早めに対応しているつもりが、この時期は提案書の作成が多く、その提案に対してのインタビュー、情報収集、提案内容の模索、企画などに思った以上に時間がかかってしま…
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伝わる言語で話しているか
何かを伝える時、相手に伝わらなかったら意味がないし、伝えた側も言った意味がないと感じてしまうのではないでしょうか。 職場でよくある「言っても無駄」は、本当に伝わ…
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目一杯なことは見えづらい
強がってしまう人は、困っているのか、本当に大丈夫なのかが見えづらい。 表面的に元気だと、周りも安心して、叱咤激励するつもりで関わったら、本当は目一杯で涙が出てし…
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前向きは伝染する?
態度の良くない人が居て、悪い雰囲気が伝染することもありますが、前向きな発言をされる方がいらっしゃることで、全体が明るく前向きになるという事もあるんだなと感じまし…
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厳しく言うのではなく、対等に伝える
指導の際、あるいは自分の思いがある時で相手と考えが違う際、上下関係があり、自分が上だと一段と「教えなくちゃ」と思うのかもしれません。 けれども、相手の考えを聞い…
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思いと成果
この時期になってくるといつも迷うのは、法人なりするかどうか。結局、起業は目的ではなく、維持・成長するために起業するという事を考えると、今まで何度となくパートナー…
