組織の活性化
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何のためにしているのでしょうか
今朝から学校は夏休みに入りました。子供はいつもおきていた時間にラジオ体操が始まるわけです。今朝は全くおきようとせず、初日から不参加かなと思っていましたが、明日か…
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「解って欲しい」と「認めて欲しい」
タイトルの言葉、似ているけれど違うんだと気付きました。 あなたは、どう思いますか?
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ちょっとした気遣いで職場の雰囲気は変わる
昨日(2010年7月12日)は貴重な体験をさせていただきました。栃木県にある箒根中学校様に講演を依頼されて行ってきましたが、とにかくこれぞ雰囲気を変えていける上…
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一人で頑張らない
タイトルを書いて、ふと鎌田實先生を思い出しました。「頑張らない」ということを仰っているお医者様ですね。それとは別で、一人で頑張らなくてもいいんじゃないかな。頑張…
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○人寄れば文殊の知恵
昨日(2010年7月5日)は夜、中小企業経営者の問題解決会議+伝え方トレーニングを開催しました。参加者の方が少なかったものの、やはり人数分の知恵は出てくるなと思…
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体験していなくても完璧を求められるのがリーダー?!
「ネイティブコーチのメモ帳」にも残したい言葉を最近聞きました。それはお客様のところに伺う車中で流れていた韓国ドラマのワンシーンの言葉。親子のシーンでした。お客様…
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そこに愛はあるのか
人が叱ってくれているように思える時と、ただ怒られて見えるときって何が違うのでしょう?
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他人だから気付ける事は伝える
その人が思わずやってしまっていて、本人にとって当然な事が実は当然ではなく素晴らしいことだったりする。でも伝えないと本人は気付けない。 悪い事ばかりを伝えることが…
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目が輝く組織
昨日(2010年6月24日)はちょっとした視点の変化さえあれば、苦しいだけの組織も目を輝かせるんだなと目撃しました。そんな関わりができたことに自分も嬉しくなりま…
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この人が居るという安心感
何かあればこの人が居るという安心感。それが自分の一歩を軽くさせてくれているんですね。
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経営者として大切にする3つの心
完全に前職の社長の受け売りです。しかし、この3つの心を守ることで、色んな関係が広がった気がします。 では、この3つとは何か。
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チームだからできる発想
昨日(2010年6月4日)は、同友会の勉強会でした。会員の会社を訪問し、その会社の場を借りてその会社ともう一社の2つの企業様について、SWOT分析を元に経営改善…
