リーダーのコーチングに必要な視点

リーダーのコーチングに必要となってくる視点として、

1. 個人レベル
2. 職場レベル
3. 組織レベル

の視点が必要となります。

ただただ個人の事ばかりでもなければ、組織ばかりの事を話すわけでもない。バランスは必要になってきます。どのレベルにおいて今話しているのか、他のレベルはどうなのかという多角的な視点でコーチングを行うことが必要とされる気がします。

そのことによって、リーダーシップの向上や職場、組織の活性化や成長なども起こってくるのではないでしょうか。

あなたはリーダーとして、今どの部分をテーマにしていますか。