フィードバック

研修をしてよく思うことがあります。 それは、「すれ違っているなあ」という事。

フィードバックを欲しい時、「どうでした？」だけでは、相手の価値観しか見えてこないのかもしれませんね。 何を欲しているのかを私自身が明確に伝えた上でフィードバック…

子どもが我が儘を言う。「あなたもそうだよ」と言われる。 公務員は杓子定規だなあと思う。私も公務員だったのに。 そんな小さいことで悩まなくていいのに、と思う。私も…

先日、ある研修の際に、「全然違う性格なのに、なぜコミュニケーションが成り立っているのか解らない」と、私と家族との関係性について不思議がられました。 そう見えるん…

人を決めつける時には、結構自分の思考の偏りがそのまま出るものだなあと思います。 人を決めつける時の自分も見つけ直す事も大切ではないでしょうか。

ある企業様で、360度フィードバックを実施しています。 そのタイミングが、本人が希望したタイミングで行っているのですが、フィードバックをされてわかることがたくさ…

企業様に外部から携わると、経営者の思いも社員の思いも聞こえてきます。「思い」ではなく、「不満」も共に聞こえてきます。 けれども、私がどの役割として、どの立ち位置…

成長と共に、自分達に一番厳しくなるんだろうなと思うことがあります。 気づかない時もありますが、気づく事には妥協しなくなります。 その点を言い合えるようになったら…

今日は、明日からの研修三昧もあり、コーチングセッションが続きます。 そんな中だからこそ、コーチングに対してのメンターコーチングは欠かせないなと思いました。

言葉にすることは大切なのですが、「言いましたよね」「伝えました」は、本当にそれで良いのでしょうか。

昨日、コーチングに関してのフィードバックをいただきながら、自分のコーチングを振り返る機会をいただきました。 というのも、改めてコーチングのレベルアップをしたくて…

昨日、子供と話をしている時に、ちょっとしたトラブル？が発生。 その時の私の反応に、子供が率直に感じたことを伝えてきました。 その一言が何とも、痛い所を突かれまし…