伝える

伝えるって本当に難しいなと思いながらも、相田みつをさんの書を眺めたりしています。 簡単に、解りやすく伝えたい。 自分の中での矛盾。 解りやすく伝えたいと思うと言…

みんなに伝えたい！と思っても、正直伝わらない事が多い。 なぜだろう？

うまくいくこともあれば、上手くいかないこともあります。 が、いづれにしても成長する過程を共に喜べる相手が居ると楽しいものなのだなと感じる今日このごろです。

人を育てる事に関わる時、「厳しさ」も大切、と言われますが、厳しさって何でしょうか。

リーダーが事ある毎に言っていることが変わってしまうと、その指示に従って動いている人達にとっては、不信感が増すだけです。 特に、最初の指示に納得している場合には、…

「しっかり聴く」「感情まで感じ取るように聴く」「変化を見逃さず聴く」など、傾聴と言われるものがエネルギーが必要なのは知っていますが、改めて「聞く」ということもエ…

ついつい後手に回る報告があるとしたら、あなたは「悪いことの報告」と思いますよね。 けれども、ビジネスでは特に、「悪い報告こそ早く」と言うのが鉄則だと私は考えてい…

放任なのか、任せているのか。 この二つに違いを見いだせないって事は、放任しているのでしょうね。 違いって何でしょうか。

「言ってることと違うじゃない！」 私が久々に怒ってしまった時に発した言葉・・・。 相手の言い分も聞いていないのに・・・。

上司は、部下に誰を意識させたいのでしょうか。 上司がどう声をかけるかによって、部下が見る「相手」が変わってしまうのを目の当たりにしてきました。

「全然わかってくれない！」と娘が言う時があります。 そういう時は、決まってあることが起きています。

ガチンコの新人研修が続いています。本気でぶつかる！それが私の中のテーマ。 正直、嫌われて当たり前の態度。けれども、本気でぶつかろうといつも思って接しています。け…