活性化
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自分だけが大変!からの脱出
先日、女性社員の集まりで、これからどのように働いていきたいのかという会議をしました。 内容については、お話しできないですが、これからが楽しみな集まりとなりました…
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どんな疑似体験が自分に影響を与えやすいのか
先日、長野市でタクシーに乗ったのですが、その際に、私の好きな運転手さんへのインタビューをしていて、感銘を受けました。 その内容とは
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「自慢」を悪者にしないで
先日、ある研修をさせていただいて、凄くビックリしたことがありました。 それは、一芸?(多芸?)に秀でた方がいらっしゃった事です。 本当に、凄いんです。
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ずっと一緒だから言うのか、言わないのか
日本の古き良き慣習として、終身雇用制がありました。 今も変わってきているとは言え、まだまだ「ずっと居て欲しい」と思いながらリーダーをされている方々は多いと思いま…
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共通言語を作る
共通言語って当たり前のように感じられている事ほど、大事だなあと考えさせられました。
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選択肢を持つと深くなる
先日、ある企業様との数回のチームコーチングの中で、考えさせられた事がありました。 それは、「選択肢」と「内容の深度」の関係性です。
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魅力を作ることも仕組みづくり
先日、偶然にも宿泊しているホテルの朝食会場でバッタリと、メンタルトレーナーでもあり、著書も多い西田文郎先生にお会いしました。 その時に、食事も済まされていました…
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共創には柔軟性が重要
最近は、経験を積んできたせいか、対応力が増した気がします。けれど、対応するだけでなく、自分が自由自在に変形することも出来るようになって、柔軟性が増したのかなと思…
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ダイバーシティは特別な事ではないのかも
先週は本当に沢山の方々にお会いしました。年齢で言うと20歳前後の方から70歳以上の方まで。本当に沢山の方々にお会いする機会があるのは、ご縁を繋いで下さる方々のお…
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楽しく働く気持ち
最近は良く、楽しく働こうと思ってしまいます。いくら苦しい中にも楽しい瞬間は見出だせるということを実感してきたのに、苦手な仕事は苦手と決めつけて、楽しめてなかった…
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目標の明確化って会議には必須なんだなあ
今日の目的は何なのか。この時間で、どこまで話せたら良いのか。何を話せたら良いのか。 ここが明確になってないから、時間が延びるんだろうなあ、と思ってしまいました。
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創り上げるかあ
リーダーの考えが絶対ではなくなってきているこの世の中の流れの速さの中、ともに創り上げるという事の大切さを学ばせていただいています。 若手リーダーの方々の悩みは、…
