活性化

新人研修をしていて、何度も話したのは、「答えをすぐに聞こうとしないでね。そもそも答えは創るものだから。」という事です。学校教育で正しい答えを導き出していくのと、…

情報共有って大切だなと感じてはいるものの、情報共有の仕方って様々だなと感じました。

あなたは誰かとコミュニケーションを取っていて、淋しいな、楽しくないな、なぜか一人ぼっちの気分などと感じた事はありませんか。私はたまにあります。

先日、とある企業様にてアクションラーニングをさせていただいた時の事です。オブザーブに入っていらっしゃった上司の皆さんの言動の影響を考えさせられました。

地方新聞に載せて頂きましたが、その中での、自分時間という発想について、もう少し話をさせていただきます。

とある企業様にお邪魔した時に、「成功しかしちゃいけないけれど、挑戦してください」というお題が出されていました。あなたなら、どう受け止めますか。

「部下は何も考えてないと思っていたけれど、部下も考えているんだと知りました。」 研修後にマネジャーから出た言葉でした。

昨日、お会いした方々と話をして出てきた答えでした。「リーダーは明るい方が良い」です。あなたはどう思いますか。

先日、とある方々にお会いした際に、「smilecoachさんのノウハウを教えて下さい！」と懇願され、成功者であるわけでもないと思っていますが、その方々の知りたい…

本当にあれもこれもと思う時ほど、何もできないなと思います。そんな時ほど、一つ一つを整理していかなければならないなと思います。整理することが、結果として、できる事…

効率化＝手間を省く事、と考えていた私の勘違い。手間を省く事で、感情の交流がなくなってしまった事があり、それ以来気をつけている事でもあるのですが・・。まだ日常的に…

まだ読みかけの本ですが、なるほど！と思った事。それは、目的や目標、そして、ビジョンの浸透に忘れてはいけない視点です。リーダーの皆さんはどんな工夫をされているので…