コーチング 答えを創っていくことが大切
新人研修をしていて、何度も話したのは、「答えをすぐに聞こうとしないでね。そもそも答えは創るものだから。」という事です。学校教育で正しい答えを導き出していくのと、社会で答えを「創造」していく事は明らかに...
コーチ
コーチング コミュニケーション 一般化したがってしまうリーダー達
私を含め、「今年の新入社員は・・・」と一般化（全体を一くくりにしてしまう事）してしまう傾向があるように思います。リーダーがしてしまうことによって、個が失われてしまう事にも繋がってしまうと思うので、気を...
コーチング 聴いてくれるだけで良かったのに
一昨日、知識も経験も豊富な講師の皆様とお会いしました。が、正直、違和感がありました。というよりも居心地が悪くなって、隅の方に陣取っていました。その帰り道からずっと自問自答していましたが、昨日の家族との...
コーチング 何を期待されているのか
「人生に何を期待するかではなく、何を期待されているかだ」と、『夜と霧』のフランクル氏の名言をTVで観ました。Facebookやツイッターでも投稿しましたが、これに通じるなと思う事を先日も体験しました。
コーチング 答えを探すのではなく、生み出す
今日は、自分自身が迷っているのだと思いますが、答えのあるものを探していく事が社会になっても続いてしまうけれど、社会に出ると、常に進化をしていく中では、答えをみつけるよりも、生み出して行くことが求められ...
アクションラーニング リーダーの思いは大切だけど・・・
先日、とある企業様にてアクションラーニングをさせていただいた時の事です。オブザーブに入っていらっしゃった上司の皆さんの言動の影響を考えさせられました。
コーチング 自分時間という発想
地方新聞に載せて頂きましたが、その中での、自分時間という発想について、もう少し話をさせていただきます。
コーチング 言葉が共有できているのか
とある企業様にお邪魔した時に、「成功しかしちゃいけないけれど、挑戦してください」というお題が出されていました。あなたなら、どう受け止めますか。
コミュニケーション 自己否定から解放される方法？
先日、友達に薦められて、こんな本を読みました。
コーチング 姿勢を褒める事の大切さ
仕事でも家庭でも試してみて確信した事。それは、「姿勢を褒める事」の大切さです。姿勢と言っても、立ち姿などの事ではなく、取り組む姿勢の事です。
コーチング 部下も考えているんだあ
「部下は何も考えてないと思っていたけれど、部下も考えているんだと知りました。」研修後にマネジャーから出た言葉でした。
コーチング 本心と発する言葉が違っている時
正直、「あるある！」と心当たりのある事ばかりです。職場では大丈夫だけれど、家庭では？友人とは？本当に言いたいことと、発する言葉が違う事ってありませんか。