自分で思っている自分と、周りが感じている自分に差を感じる事はありませんか。
まだ差を感じられている人は良いのかもしれませんが、差があることに気づいてないと言う事もありませんか。
いずれにしても、差があると気づいた時にどうするのかは選べるように思います。
先日、あるリーダーが「すごく寄り添っているのに伝わっていないことを知って、違うよと伝えたんです。」と仰っていました。
内容を聞いてみると、そのリーダーが言っている「寄り添う」と、部下が期待している事に差があるように感じました。
「部下はどう思っているのか」を聞いたところで想像でしかないです。
改めて「寄り添う」ってリーダーが思っている寄り添うことと、部下が思う寄り添う、という事に差がないだろうか。と言う感じた事を伝えて。確かに違うのかもという新しい疑問を基に、次までに「寄り添うとは」についてインタビューをしてきてもらうことを提案しました。
直ぐに、「差がありました。次の時に話します。」と連絡をくれました。そのリーダーの中で、なぜ伝わらなかったのかも知ることになったのだろうと想像します。
言葉の捉え方の違いからも差が生まれるのでしょうね。
コーチは、聞き、質問もしますが、リクエストや提案もすることはあります。もちろん、指示ではないので、その方がNOと言えばしないこともあります。それが指示とは違います。
が、その方が堂々巡りをしている時に、提案をすることもあるということです。
次回、どうなっているのか、どんな展開になるのか、すごく楽しみです。
コメント