小林 里江
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どこからでもいいんじゃない?
こころと身体と言葉は繋がっていて、どこからでもいいんだなって最近つくづく思います。
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時間の感覚をずらしてみると・・
年末になり、やりたいことだらけ。私にとっては、だったら日頃からやっておきなさい!と自分に喝を入れたくなる時期です。 そこで、コーチングの観点としての、時間のお話…
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人見知りだったらしい私
知らなかったです。私、黙っていると結構、静かな人に見られているようです。 ある意味、とっつきにくそうな雰囲気もあるようです。 伝えてもらって初めて解るものなので…
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忙しい事を理由にしない
忙しすぎるから大変。 忙しすぎるから仕事がつまらない。 忙しすぎるからイライラする。 ほんとに、これは「忙しすぎる」事が原因なんでしょうか。
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会議での気付き
ある会議を行った時に、1時間の会議だったのですが、50分経ってもまとまらない。 そんな時あなたはどうされますか。
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人への関心の示し方
成果を出すリーダーの方々とお会いして感じた事が共通していました。 それは、人に興味を持っているということです。
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リーダーは変化に敏感になる
先日、十数名のリーダー達とディスカッションをさせていただきました。 その際に、ふと私の言葉から、リーダーの一人が感想を伝えて下さいました。
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ストレスと上手くつきあう
ストレスって聞くと、悪者に聞こえますけど、決して悪者ではありません。 自律神経でも「緊張」と「弛緩」があるように、ストレスも有ることで、身体を守ったり、感情をコ…
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部下のパフォーマンスをあげるために上司ができること
「部下の主体性を引き出したい」と言いながら、やってみる前からダメ出しをする。我慢してみたけど、我慢できずに「やっぱりな」と我慢した後のセリフで付けてしまう。或い…
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リーダーの立ち位置に困る
リーダーって好かれる役?嫌われる役?導くって言っても、どういう立ち位置で導くの? 企業規模にもよりますが、中小企業ですと、リーダーとマネジャーは同じ人達が行う事…
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人を伸ばす言葉は、ひとりひとり違う
先日のこと、関わらせて頂いているある組織の成果について話をしていました。 すると、そのリーダーのAさんが、「みんな凄く頑張ってくれています。でも、成果としては、…
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ウィークポイントをカバーするのは・・
何名かの読者の方から、個人的にメールをいただきましたが、その後の体調はいかがですかとの事。ご心配をおかけしました。 正直、結果は出ていません。ということは今直ぐ…
