リーダーシップ

あなたの譲れないものは何ですか？

最近、女性活躍の名の下に、女性向けの講座を担当することが多いです。その中で、男女共通だろうと感じた事があります。 それは

数値化できない仕事、言い方を変えれば、数値化しづらい仕事に取組む場合、何を基に評価をするのでしょうか。

リーダーになったら、「好かれたい」と思っていたら、チームはうまくまとまらない。 「好かれたい」というのは、自分に意識が向いているという事ではないでしょうか。 か…

ほんの一瞬を見て、「こういう人だ」「こういう特徴がある」と決めるのは経験からですが、それは一部分であることを忘れてはいけないなと思うことがたくさんあります。

「失敗してもいいですか」と部下に聞かれたら、あなたはなんと答えますか。

ストレスをどんな時に感じるのか。 どのように発散するのか。 当たり前のようですが、人によって皆違います。 けれども、話す事で発散できる事は大きいようです。 独り…

ふと思いましたが、「理念の浸透」「情報の共有」などと言いますが、本当に浸透しているのでしょうか。 本当は、水で言うと、浸透と言うよりも、撥水になっていないだろう…

人を育てる事に関わる時、「厳しさ」も大切、と言われますが、厳しさって何でしょうか。

自分を題材に学んでいただくことって、自分をさらけ出すことでもあり、正直恥ずかしい。 けれども、たまには自分が題材にならないと、どこか「あなた達頑張ってね」と、「…

早いもので既に今年も9月が終わろうとしています。 既に、来年の手帳を購入する時期であり、来年度の仕事の計画を立てる時期に来ました。

今朝は、思わず唸ってしまいました。 私もまだまだ未熟だなあと。