組織の活性化

最近は良く、楽しく働こうと思ってしまいます。いくら苦しい中にも楽しい瞬間は見出だせるということを実感してきたのに、苦手な仕事は苦手と決めつけて、楽しめてなかった…

今日の目的は何なのか。この時間で、どこまで話せたら良いのか。何を話せたら良いのか。 ここが明確になってないから、時間が延びるんだろうなあ、と思ってしまいました。

心理学に関する事を少し目にして、自分でショックを受けたことがありました。

リーダーの考えが絶対ではなくなってきているこの世の中の流れの速さの中、ともに創り上げるという事の大切さを学ばせていただいています。 若手リーダーの方々の悩みは、…

先日、ある企業の経営者と知り合いで、企業訪問をさせていただきました。その時に気づいた事があります。 その経営者には、「うちと解らないようにしてくれればいいよ」と…

チームがまとまる体験をすることで、一段とチームがまとまり、チームの関係性が良くなると感じました。 その体験は、すごく単純な事なのかもしれません。

友達と話していて、「そうだよね。そうしてみよう」と思える時と、「いや、違う」と思える時があります。 それは、どんな違いだろうか、を話していました。 二人の結論は…

最近、インプットをしている時間も乏しく、読書を何とかしている位でしたが、体感型で学ぶ私には、セミナー参加は大きな吸収の時間です。 そんなセミナーに参加して、体感…

先日、数年の職場経験を持つ方々の研修を行いました。テーマはコミュニケーション。 そんなテーマなのに、ずっと下を向いているんです。何が起こっているんだろう？と聞い…

時間に限りはあります。 だから、先延ばしにするのではなく、今できることは今する。 今までは、それにも限界があると思っていたけど、これはお恥ずかしながら、自分自身…

これが問題！と言ってくれる事は、その人にも見えている問題。 そのために、手を尽くしていれば「そっか」と言える部分もあるけれど、目に見えているのに、その問題に手を…

ここ数年、言い続けている事があります。 それは、「短所を活かしてみませんか。」ということ。 短所って決めるから、使わないように使わないようにしてしまっているけど…