組織の活性化

先日、ある企業にお邪魔してアクションラーニングを実施しました。企業が合併し、それぞれの旧企業のシナジー効果を期待していたにもかかわらず、なかなかシナジー効果が起…

ストックの名刺が減ってきて、以前から「何をしているのか見えづらい」と自分でさえ思っていた名刺を変えることにしました。 そこで、印刷屋さんとディスカッションをしな…

Facebookでも投稿したのですが、昨年までは「忙しいから書道なんてやってる暇がない」とずっとやれていませんでした。 けれども、「忙しいから」ってのは、違って…

忙しすぎるから大変。 忙しすぎるから仕事がつまらない。 忙しすぎるからイライラする。 ほんとに、これは「忙しすぎる」事が原因なんでしょうか。

ある会議を行った時に、1時間の会議だったのですが、50分経ってもまとまらない。 そんな時あなたはどうされますか。

成果を出すリーダーの方々とお会いして感じた事が共通していました。 それは、人に興味を持っているということです。

「部下の主体性を引き出したい」と言いながら、やってみる前からダメ出しをする。我慢してみたけど、我慢できずに「やっぱりな」と我慢した後のセリフで付けてしまう。或い…

はやぶさ2号が、先ほど、宇宙に向けて旅立ちましたね。 まだ切り離しが終わる15時半頃までは打ち上げ成功というには早いと、専門家は仰っていましたが、はやぶさが無事…

「不安になるのはどんな時ですか？」 メンターからの問いでした。 あなたなら、どう答えますか。

怒涛の研修ラッシュが一段落しました。その間、凄く沢山の方々にお会いし、いろんなことを学ばせていただきました。 その中でも、私自身が凄く印象的だった言葉をいくつか…

行動の学びをいかに促すのか。 自分のメンターと話をして気づいたことです。

父に小さいころに良く言われた言葉。「知ったかぶりするな。解らない事は調べろ。調べて解らないなら聴け。」 おかげで、いろんなことに好奇心を持てるようになりました。…