活性化
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チームの自主性を奪うもの
チームのメンバーの自主性を奪うものって本当に沢山あるんですよね。 というよりも、自主的にならないほうが得する事が多いだけなんじゃないかとも私は思います。だって、…
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価値観ってそれぞれで面白い
いろんな企業様に伺ったり、コーチングしたりしていて、人の価値観って本当に様々だなあと感じます。だからこそ、味があって面白いとも考えています。
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本当の事を言える環境を誰が作るのか
最近伺っている企業様で、ちょっと思うことがあります。それは、誰が環境を作っていくのか。みんな誰かがやってくれると期待しているように感じるのです。
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短所も活かせば大きな強みになる
「強み」という言葉がよく使われるようになってきていますが、自分なりの認識では、強みというのは、自分らしさそのものです。つまり、自分で短所と思っている部分も言い換…
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チームが一丸となれる時
研修の中で、改めて観察をしていて感じたことです。チームが一丸となれる条件の一部が垣間見えたと思いました。
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自分を知るきっかけを持つ
自分を知るきっかけって思ったより少ないと思いませんか。
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人ぞれぞれ違う
いろんな人が集まった研修で、人を認めることは重要だと感じています。
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組織マネジメントの原点は何か
昨日(2011年9月29日)は、ドラッカーの著書を多数出版されています佐藤等さんの講演でした。その中で、ドラッカーのおっしゃる言葉を引用しながらの1時間半は、得…
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ライバルの存在の大切さ
子供の運動会を見ていて、改めて感じさせられたことがあります。
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リーダー自身の変化
最近、リーダーシップ研修を行う時に思うことがあります。
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「私達」という存在
とある企業での事、「私たち」という言葉を非常にキーワードと使われる企業様でした。が、何だか違和感があったのです。
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組織の風土が変わる歳月
組織の風土は変わるものですね。とある企業様の研修に伺って思いました。
