仕事をしていると、「どちらが正しいか」を考えたくなる場面があります。
でも、現場を見ていると、そう単純ではありません。
立場が違えば、見えている景色も違います。
経営者には経営者の責任があり、管理職には管理職の役割があります。
現場には現場の想いがあります。
だから私は、できるだけ「どちらが正しいか」ではなく、「なぜそう考えたのか」を知りたいと思っています。
理由が分かると、不思議と相手への見方が変わることがあります。
相手を理解することは、賛成することではありません。
でも、理解しようとする姿勢は、きっと信頼への第一歩なのだと思います。