各社の色が出ている

新人研修が3月から始まっているのですが、なんか社伺ってみて感じるのは、既に採用の段階で色があると言う事です。

企業様或いは採用者がどんな人を採用したいと考えているのか、どんな人達を魅力的だと感じているのか、などが関係しているのだと考えられます。

元気が良くて、フレンドリーに話しかけていらっしゃる職場

大人しく時間までずっと黙々と黙って待っていらっしゃる職場

休憩時間は凄く元気だけれど、研修になると大人しく、当てると発言してくださる職場

既に何度かお会いされているのかもしれませんが、本当に職場によってさまざまなカラーがあるように感じます。

入ってからの風土もあるのかもしれませんが、採用の際から既に色があるという事だと、採用されてから、その風土に染まりやすいということもあるのかもしれません。

多様性と言われても、採用の段階である程度、選んで色があるのであれば、採用された後は、その中でどう個性を活かしていくのかを考えてあげたいなと思いました。

私もまた、その職場の色にあった講師なのかもしれません。しっかりご担当者とコミュニケーションをとりながら、相手の大切にしたい色を私自身も大切にしていきたいです。

今週も出逢いを楽しみながら、一瞬一瞬を大切に関わりたいと思います。